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Your candidates:
Markus Richter
truck driver
Jonas Krüger
warehouse employee
Lina Schäfer
dispatcher
+ 117 more applicants
Guaranteed applications from candidates qualified by telephone
Your extended arm
for the Recruiting professionals
Why three service providers when one is enough? Job ads, telephone pre-qualification and employer branding combined — quickly and efficiently for commercial & technical professionals.
Diese Unternehmen stellen mit uns erfolgreich ein
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We know the typical challenges.
Why your recruiting processes aren't delivering the desired results
Recruiting on the side
Candidate generation is just one small task among many others. Job interviews, onboardings and contract processing dominate everyday life — the applicant review falls by the wayside.
Too many service providers, too few results
Job boards, service providers and tools must be constantly coordinated. But instead of delivering real solutions, they only require additional effort — and no clear results.
Time wasters due to unsuitable applicants
Unsuitable applicants without required qualifications or (driver) licenses cost valuable time. Your resources are being strained unnecessarily.
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Schluss mit unqualifizierten Bewerbern: So stellen Sie Fachkräfte ein
Die Komplettlösung: von der Anzeige bis zur Einstellung!
Ein Team, das weiß, worauf es bei Fachkräften ankommt.
120.000+
Wir sind der größte Blue-Collar Talentpool Deutschlands!
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region
Wir übernehmen den Bewerberkontakt
Ihr Ansprechpartner, der alles für Sie koordiniert
Jobanzeigen, die das Maximum aus ihrem Budget holen!
Umfassende Suche auf allen Plattformen
Flexible Preismodelle, inkl. Kostenkontrolle
Transparente Auswertungen und Trends
Das sagen unsere Kunden
Our strategies for recruiting employees
Expand your team,
Reduce your worries
Access to our pool of applicants with 120,000+ professionals qualified & certified
As a leading recruitment agency in logistics, our pool of applicants comprises 120,000 qualified candidates, whom we address directly and inspire them for their positions.
Cutting edge modern methods
Traditional job portals only reach around 20% of the labor market. With SEO optimized job ads, social recruiting and Active Sourcing We advertise on the platforms where the best talent resides.
Pre-screening and best Accessibility the applicant
We do the preparatory work for you. Our experienced recruiters conduct initial telephone interviews, check qualifications and ensure that you only select the best candidates for your final selection. Screening of applicants through and check for all necessary qualifications.
Our recruiters are On weekdays from 8:00 a.m. to 8:00 p.m. and contact new applicants within 48 hours.
Transparent evaluations for smart recruiting
Get key insights, such as costs per hire, through regular reports and dashboards. This allows you to plan cost-effectively and proactively and secure a competitive advantage.
Unsere Preismodelle
Egal welche Option – Sie erhalten einstellbare gewerbliche & technische Fachkräfte durch gezielte Jobanzeigen, telefonische Vorqualifizierung und starkes Employer Branding.
✅ Unbegrenzte Einstellungen – so viele Fachkräfte einstellen, wie benötigt.
✅ Planbare Fixkosten – monatliche Pauschale statt schwankender Recruiting-Kosten.
➡️ Ideal für hohen Personalbedarf – perfekt für Unternehmen, die mehrere Positionen gleichzeitig besetzen.
✅ Klassische Direktvermittlung – wir finden die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
✅ Kein Risiko – zahlen nur, wenn die Vermittlung erfolgreich ist.
➡️ Ideal für Einzelbesetzungen – perfekt, wenn gezielt einzelne Positionen besetzt werden sollen.
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Book your non-binding
„Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt, die ihr besonders gut hinbekommt. Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, habt ihr einen Weg gefunden, beides sinnvoll zu kombinieren. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.“
We love & live recruiting
“With our young company, we are once again making the HR world more personal, transparent and faster. Our team now comprises 25+ personalities who give 120% every day to take recruiting our customers to the next level. ”
Ali Soysüren
Founder of SimpleJob
Frequently asked questions
Here you can find the answers to our most frequently asked questions.
How quickly can I get qualified applicants?
Is the success analysis really free of charge?
Are you a job board, recruiter or HR marketing agency?
Are you also recruiting for other job positions?
How quickly can we get started?
How do you find the applicants?