Dina Glücker
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Electronics technician (m/f/d)
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Truck driver (m/f/d)

Guaranteed applications from candidates qualified by telephone

We recruit the
right specialists for the Blue Collar area

Why three service providers when one is enough? Job ads, telephone pre-qualification and employer branding combined — quickly and efficiently for commercial & technical professionals.

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We check and qualify all applicants by telephone
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presented candidates are convincing in a job interview - according to customer feedback.

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This challenges We solve every day

Lisa Glauer
HR manager
We get applications — but somehow no one really fits in.
Hi Lisa, we
startet nach der Bewerbung:
Wir rufen alle Bewerber direkt an, klären Gehalt, Arbeitszeiten, Verfügbarkeit und Motivation. So sehen Sie nur, wer wirklich passt – ohne langes Nachtelefonieren.
Michael Dietz
branch manager
The applicants fit in — but there is never an interview.
Wir holen feste
Zusagen ein, schicken Erinnerungen per WhatsApp und klären Fragen vorher. So kommen die Bewerber wirklich – ohne Absagen in letzter Minute. So werden Bewerbungen zu Einstellungen.
Sabine Mertens
manager
We place ads, post on social media — but it eats up too much time.
Hi Sabine,

Do you also know these problems?

Our strategies for recruiting employees

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As a leading recruitment agency in logistics, our pool of applicants comprises 120,000 qualified candidates, whom we address directly and inspire them for their positions.

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Traditional job portals only reach around 20% of the labor market. With SEO optimized job ads, social recruiting and Active Sourcing We advertise on the platforms where the best talent resides.

Pre-screening and best Accessibility the applicant

We do the preparatory work for you. Our experienced recruiters conduct initial telephone interviews, check qualifications and ensure that you only select the best candidates for your final selection. Screening of applicants through and check for all necessary qualifications.

Our recruiters are On weekdays from 8:00 a.m. to 8:00 p.m. and contact new applicants within 48 hours.

Transparent evaluations for smart recruiting

Get key insights, such as costs per hire, through regular reports and dashboards. This allows you to plan cost-effectively and proactively and secure a competitive advantage.

That's what our customers say

“It was encouraging to see that even difficult positions can be filled. This collaboration has given us hope again. ”

Ingrid Weissgerber

“The precise pre-selection that Simplejobs offers is missing from other recruiting platforms. The team enabled us to hire qualified specialists in a very short time.”

Markus Marx

“While many limit themselves to pure online advertising or telephone acquisition, only you combine the two in a meaningful way. We get candidates who really suit us. ”

Michael Starke
Viele liefern nur Bewerbungen – wir liefern Vorstellungsgespräche. Denn wir erreichen, qualifizieren und halten die passenden Fachkräfte im Prozess, bevor andere reagieren.

Our SimpleSelect® pricing models

Services included
SimpleSelect® Recruiting as a Service
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Actively supervised positions per location
✅ 1 job, 1 location - flexibly expandable
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Account manager & personal contact
✅ Includesunbegrenzte Einstellungen inklusive.
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Profile check & verification (weekdays 8:00 — 20:00)
✅ Authenticity, accessibility & availability
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Review of change motivation, evidence & availability
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Scheduling job interviews
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Recruiting as a Service Light: ®Ob einfache Vorauswahl oder detaillierte Tiefenprüfung – Sie entscheiden, wie intensiv wir jeden Bewerber prüfen und behalten die volle Kontrolle über Qualität, Quantität und Kosten.
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Social Media Betreuung
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In unserem Strategieworkshop vor Ort decken wir auf, wo im Prozess Bewerber abspringen – und setzen gezielt dort an.
Kurzfristig als verlängerter Arm Ihrer HR. Langfristig mit einem System, das dauerhaft funktioniert: unabhängig, skalierbar, zukunftssicher.

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Weg vom E-Mail-Chaos. Hin zu voller Kontrolle.
Alle Bewerber auf einen Blick – inklusive Herkunft, Status und Cost-per-Hire. Kein Rätselraten mehr, welche Kampagne funktioniert. Wir zeigen live, woher Ihre Bewerber kommen, wo sie abspringen – und was eine Einstellung wirklich kostet.

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Gen Z gewinnt man nicht mit Textwüsten und Bewerbungsportalen.
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