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Bad experiences with expensive service providers
Many providers promise a lot and deliver little. Before we start a collaboration, we collect a data-based staffing probability.
Oversupply of ads on job boards
Everyone searches, no one finds. Medium-sized companies in particular are no longer looking through the many platforms and are lost in the jungle of job advertisements.
The quality and quantity of applicants is incorrect
Fewer applicants, even less quality. The few applications that are generated usually do not match the required job profile at all and the qualification ties up many resources of your HR department.
We're here to help!
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Offene Fragen? Wir beantworten sie gerne!
Wir verbinden Talente mit Unternehmen, die die Energiewende vorantreiben
Unser Netzwerk umfasst Spezialisten für Solarenergie und Photovoltaik, Ingenieure für Windkraftanlagen und Experten für innovative Energiespeicherlösungen. Von der Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum laufenden Energiemanagement - wir finden die richtigen Mitarbeiter für jede Phase Ihres Vorhabens.
Ob Sie Fachkräfte für Umwelttechnik, Nachhaltigkeitsberater oder EEG-Experten suchen, wir unterstützen Sie bei der Besetzung dieser Schlüsselpositionen. Auch in den Bereichen Biomasse, Geothermie und Energieberatung vermitteln wir qualifizierte Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der erneuerbaren Energien gestalten und dabei die Weichen für eine nachhaltige Entwicklung stellen.
So sieht erfolgreiche Zusammenarbeit aus!
Kraft Baustoffe GmbH
Baustoffhandel und -logistik
424
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erfolgreiche Einstellungen
FES -Frankfurter Entsorgung und Service
Abfallwirtschaft und Stadtreinigung
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102
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19
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As a leading recruitment agency, our pool of applicants comprises 120,000 qualified candidates, whom we address directly and inspire them for their positions.
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We do the preparatory work for you. Our experienced recruiters conduct initial telephone interviews, check qualifications and ensure that you only select the best candidates for your final selection.erfahrenen Recruiter führen telefonische Erstgespräche, überprüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihre finale Auswahl treffen.
Um eine schnelle Kontaktaufnahme zu gewährleisten, unternehmen wir 3 bis 5 Anrufversuche innerhalb von 12 Stunden nach Bewerbungseingang – und das zwischen 8 und 20 Uhr.
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“With our young company, we are once again making the HR world more personal, transparent and faster. Our team now comprises 25+ personalities who give 120% every day to take recruiting our customers to the next level. ”
Ali Soysüren
Founder & CEO of Simpleleads
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