Absentismus

Absentismus beschreibt das wiederholte oder langfristige Fehlen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, das über normale Fehlzeiten wie Urlaub oder krankheitsbedingte Abwesenheiten hinausgeht. Dieses Verhalten kann sich negativ auf die Produktivität, das Teamklima und die Unternehmensleistung auswirken.

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Die Ursachen für Absentismus sind vielfältig. Sie reichen von gesundheitlichen Problemen, Motivationsverlust, Stress und Überlastung bis hin zu mangelnder Wertschätzung oder Konflikten am Arbeitsplatz. Häufig spiegelt Absentismus auch strukturelle Probleme im Unternehmen wider, wie unklare Verantwortlichkeiten oder eine schlechte Führungskultur.

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Für Unternehmen ist es wichtig, die Gründe für Absentismus zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Maßnahmen wie Mitarbeitergespräche, ein besseres Gesundheitsmanagement oder flexible Arbeitszeiten können helfen, Abwesenheiten zu reduzieren. Gleichzeitig stärkt eine offene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihre Sorgen und Bedürfnisse äußern können, die Bindung an das Unternehmen und wirkt Absentismus präventiv entgegen.

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Absentismus ist nicht nur ein Zeichen für persönliche Belastungen, sondern auch eine Chance für Unternehmen, Arbeitsbedingungen und Kommunikation zu verbessern.

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