Arbeitszeugnis anfordern

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Tätigkeiten, Leistungen und das Verhalten eines Mitarbeiters während seiner Beschäftigung zusammenfasst. Arbeitnehmer haben das Recht, ein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder in besonderen Fällen auch während der Beschäftigung anzufordern.

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Ein Arbeitszeugnis kann in zwei Formen ausgestellt werden:

• Einfaches Arbeitszeugnis: Enthält nur Angaben zu Dauer und Art der Tätigkeit.
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Beschreibt zusätzlich die Leistung und das soziale Verhalten des Mitarbeiters.

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Um ein Arbeitszeugnis anzufordern, sollte dies idealerweise schriftlich und höflich geschehen – entweder per E-Mail oder per Brief. Wichtig ist, den ehemaligen Arbeitgeber daran zu erinnern, dass die Erstellung eines Arbeitszeugnisses eine gesetzliche Verpflichtung ist. Es sollte außerdem darauf geachtet werden, dass das Zeugnis den Anforderungen der Wahrheit und Wohlwollenspflicht entspricht.

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Ein vollständiges und gut formuliertes Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Faktor für zukünftige Bewerbungen, da es die berufliche Qualifikation und das Engagement des Arbeitnehmers dokumentiert. Deshalb ist es wichtig, ein fehlerfreies und aussagekräftiges Zeugnis zu fordern und gegebenenfalls Korrekturen einzuholen.

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