Autokratischer Führungsstil

Der autokratische Führungsstil, auch als autoritäre Führung bekannt, zeichnet sich durch eine starke Hierarchie, klare Anweisungen und zentralisierte Entscheidungsprozesse aus. Hier trifft die Führungskraft nahezu alle Entscheidungen allein, ohne die Einbindung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess.

Merkmale eines autokratischen Führungsstils
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• Klare Hierarchien: Die Führungskraft gibt Anweisungen, die umgesetzt werden müssen.
• Wenig Mitbestimmung: Mitarbeiter haben wenig bis keinen Einfluss auf Entscheidungen.
• Hohe Kontrolle: Die Führungskraft überwacht Prozesse und Ergebnisse sehr genau.
• Schnelle Entscheidungen: Durch die Konzentration der Entscheidungsgewalt können Prozesse beschleunigt werden.

Vorteile des autokratischen Führungsstils
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• Effizienz in Krisen: Besonders in Notfallsituationen oder bei Zeitdruck kann dieser Führungsstil von Vorteil sein, da schnelle und klare Entscheidungen getroffen werden.
• Klare Verantwortlichkeiten: Jeder weiß genau, was von ihm erwartet wird.

Nachteile des autokratischen Führungsstils
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• Geringe Motivation: Mitarbeiter fühlen sich oft wenig wertgeschätzt oder eingebunden.
• Abhängigkeit von der Führungskraft: Wenn die Führungskraft ausfällt, können Probleme auftreten.
• Eingeschränkte Kreativität: Mitarbeiter bringen sich weniger ein, was Innovationen hemmen kann.

Der autokratische Führungsstil eignet sich vor allem für Situationen, in denen Disziplin und klare Strukturen notwendig sind, beispielsweise in militärischen oder sicherheitskritischen Bereichen. Für moderne, kreative Arbeitsumgebungen ist er jedoch oft nicht ideal, da er die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter begrenzt.