Assessment-Center

Ein Assessment-Center ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, das dazu dient, Kandidaten systematisch zu bewerten. Es wird häufig von Unternehmen eingesetzt, um Bewerber für Führungspositionen, Trainee-Programme oder wichtige Stellen zu identifizieren. Die Besonderheit eines Assessment-Centers liegt in der Kombination aus praktischen Übungen, Testverfahren und Gruppenaktivitäten, die die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Kandidaten beurteilen.

Typische Bestandteile eines Assessment-Centers sind:
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• Rollenspiele: Simulation realer Arbeitssituationen.
• Präsentationen: Bewertung von Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Gruppendiskussionen: Analyse von Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Kognitive Tests: Überprüfung analytischer Fähigkeiten.

Für Unternehmen bietet das Assessment-Center den Vorteil, eine fundierte Auswahl zu treffen, da Kandidaten in praxisnahen Szenarien beobachtet werden können. Gleichzeitig erhalten Bewerber einen Einblick in die Anforderungen der Position und die Unternehmenskultur.

Ein Assessment-Center ist anspruchsvoll, bietet jedoch beiden Seiten eine wertvolle Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und eine passgenaue Entscheidung für die Zusammenarbeit zu treffen.

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