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Active Sourcing: Definition, Beispiele und Methoden
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Haben Sie Probleme, Top-Talente mit traditionellen Rekrutierungsmethoden zu gewinnen?
Haben Sie Probleme, Top-Talente mit traditionellen Rekrutierungsmethoden zu gewinnen? Qualifizierte Talente sind oft schwer zu finden und noch schwerer diese langfristig zu binden. Im heutigen Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten.
Active Sourcing entwickelt sich zu einem Game-Changer im Recruiting, der es Unternehmen ermöglicht, proaktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Die Grundlagen des Active Sourcings
Active Sourcing ist ein Ansatz im Recruiting, der sich durch eine aktive Ansprache potenzieller Kandidaten auszeichnet, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, direkt Talente anzusprechen, insbesondere solche, die nicht aktiv nach neuer Arbeit suchen.
Durch die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Indeed, aber auch durch die Teilnahme an Branchenveranstaltungen und den Aufbau eines eigenen Talentpools, können Unternehmen eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufbauen und sie gezielt für sich gewinnen.
Vorteile des Active Sourcings mit Simplejobs
- Zugang zu passiven Kandidaten: Viele hochqualifizierte Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Simplejobs hilft Ihnen, diese passiven Talente direkt anzusprechen und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern.
- Schnellere Besetzung von Vakanzen: Durch die proaktive Ansprache können offene Stellen schneller besetzt werden, da nicht gewartet werden muss, bis die perfekten Bewerber von selbst kommen. Simplejobs optimiert diesen Prozess durch den Einsatz fortschrittlicher Datenanalyse und KI-Technologien zur Identifizierung der besten Kandidaten. Mittels gezielter Lebnslauf-Suche identifizieren wir passende Kandidaten, sprechen diese proaktiv an und gewinnen die mit der höchsten Übereinstimmung für Ihr Unternehmen, damit keine Stellen mehr unbesetzt bleiben
- Kostenersparnis: Indem Stellenausschreibungen reduziert oder ganz vermieden werden, können erhebliche Kosten eingespart werden. Zudem verringert eine zielgerichtete Suche den Aufwand und die Zeit, die in die Sichtung unpassender Bewerbungen investiert werden muss.
- Aufbau eines Talentpools: Simplejobs Bewerberpool umfasst 120.000+ qualifizierte Bewerber, die wir direkt ansprechen und für Ihre Jobs begeistern können. Mit Reverse-Recruiting können wir Ihnen innerhalb von 24-72 Stunden passende Bewerber präsentieren!
- Erhöhte Qualität der Bewerber: Durch das persönliche Kennenlernen der Kandidaten und die Vorqualifizierung durch erfahrene Recruiter stellt Simplejobs sicher, dass nur Bewerber vorgestellt werden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Dafür führen unsere Recruiter telefonische Vorstellungsgespräche durch, um die Soft- und Hard Skills der Bewerber zu prüfen.
- Stetige Verbesserungen: Basierend auf diesen Daten können wir unser Active Sourcing und die Antwortquote immer weiter optimieren. Wir liefern Ihren Wunschbewerbern wichtige Hiring Insights um so der Konkurrenz immer ein Schritt voraus zu sein und die Fluktuation auf ein Minimum reduzieren.
Was sind die Nachteile von Active Sourcing?
Trotz der vielen Vorteile kann Active Sourcing natürlich auch Probleme mit sich bringen. Im vergleich zum klassischen Bewerben gibt es beim Active Sourcing einen erhöhten Zeitaufwand für die Suche und Absprache von Kandidaten. Natürlich ist es mehr Arbeit Kandidaten selbst anzusprechen statt zu warten bis eine Bewerbung eingeschickt wird.
Simplejobs gestaltet jedoch diesen Prozess so effizient wie möglich durch den Einsatz von top modernen KI-Tools, spezialisierten Prozessen und erfahrenen Personalberatern, damit Sie all die Vorteile vom Active Sourcing genießen können!
Fazit
Active Sourcing ist mehr als nur eine Methode zur Personalbeschaffung; es ist eine strategische Entscheidung, die es Unternehmen ermöglicht, proaktiv die Kontrolle über ihre Talentakquisition zu übernehmen.
Mit der Unterstützung von Simplejobs können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in der Lage ist, schnell und effizient die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Durch die Integration von Active Sourcing in Ihre Rekrutierungsstrategie positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Umfeld.
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