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Probleme aus ihrer Branche bekannt vor?
Schlechte Erfahrungen mit teuren Dienstleistern
Viele Anbieter versprechen viel und liefern wenig. Bevor wir eine Zusammenarbeit starten, erheben wir eine datenbasierte Besetzungswahrscheinlichkeit.
Überangebot an Anzeigen in den Jobbörsen
Alle suchen, keiner findet. Gerade mittelständische Unternehmen blicken bei den vielen Plattformen nicht mehr durch und gehen im Stellenanzeigen-Jungle unter.
Die Qualitität und Quantität der Bewerber stimmt nicht
Wenig Bewerber, noch weniger Qualität. Die wenigen Bewerbungen, die generiert werden, passen meist gar nicht zum geforderten Job-Profil und die Qualifizierung bindet viele Ressourcen ihrer HR-Abteilung.
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Wir verstehen die vielfältigen Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Ob Sie eine erfahrene Pflegekraft für den Schichtdienst suchen, einen Spezialisten für Notfallmedizin oder eine kompetente Pflegedienstleitung - wir finden die passende Lösung.
Unser Netzwerk umfasst qualifizierte Fachärzte, Experten für Gesundheitsmanagement und Spezialisten für Hygiene und Medizintechnik. Wir decken das gesamte Spektrum ab: von der Altenpflege über die Rehabilitation bis hin zur individuellen Gesundheitsberatung.
Besonders stolz sind wir auf unsere Expertise in der Vermittlung von hochqualifiziertem Personal für die anspruchsvolle OP-Pflege und Rehabilitation.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten - mit den richtigen Fachkräften an der richtigen Stelle.
So sieht erfolgreiche Zusammenarbeit aus!
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Als ein führender Personalvermittler umfasst unser Bewerberpool 120.000 qualifizierte Kandidaten, die wir direkt ansprechen und für Ihre Positionen begeistern.
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Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit Social Recruiting, Active Sourcing und SEO-optimierte Stellenanzeigen werben wir auf den Plattformen, wo sich die besten Talente aufhalten.
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Wir nehmen Ihnen die Vorarbeit ab. Unsere erfahrenen Recruiter führen telefonische Erstgespräche, überprüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihre finale Auswahl treffen.
Um eine schnelle Kontaktaufnahme zu gewährleisten, unternehmen wir 3 bis 5 Anrufversuche innerhalb von 12 Stunden nach Bewerbungseingang – und das zwischen 8 und 20 Uhr.
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Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
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Gründer & Geschäftsführer von Simpleleads
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„Kompetentes und sympathisches Team. Mein Chef hat kurzfristig 2 Mitarbeiter gesucht. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir beide Stellen besetzen. Sehr empfehlenswert.”
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Miriam K.
„Die Firma arbeitet sehr zuverlässig und professionell. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich, kann ich nur empfehlen.”
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Anton G.
"Die Zusammenarbeit mit SimpleLeads hat uns sehr positiv überrascht. Unser Ansprechpartner war sehr freundlich und kompetent. Wir wurden sehr gut beraten und konnten schnell einen qualifizierten Ersatzkandidaten finden."
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
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Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
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