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Viele Anbieter versprechen viel und liefern wenig. Bevor wir eine Zusammenarbeit starten, erheben wir eine datenbasierte Besetzungswahrscheinlichkeit.
Überangebot an Anzeigen in den Jobbörsen
Alle suchen, keiner findet. Gerade mittelständische Unternehmen blicken bei den vielen Plattformen nicht mehr durch und gehen im Stellenanzeigen-Jungle unter.
Die Qualitität und Quantität der Bewerber stimmt nicht
Wenig Bewerber, noch weniger Qualität. Die wenigen Bewerbungen, die generiert werden, passen meist gar nicht zum geforderten Job-Profil und die Qualifizierung bindet viele Ressourcen ihrer HR-Abteilung.
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Wir verstehen die Bedeutung von Daten in der modernen Geschäftswelt und vermitteln Fachkräfte für Datenanalyse und Datenbankmanagement, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Mit dem Aufstieg des Cloud-Computing haben wir uns darauf spezialisiert, Cloud-Experten zu finden, die Ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher gestalten.
Unsere Webentwickler und IT-Support-Spezialisten sorgen dafür, dass Ihre digitalen Angebote reibungslos funktionieren und Ihre Kunden stets zufrieden sind.
In der modernen Arbeitswelt sind effiziente Prozesse unerlässlich - deshalb vermitteln wir auch DevOps-Ingenieure sowie Scrum Master und Agile Coaches, die Ihre Teams zu Höchstleistungen führen.
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Als ein führender Personalvermittler umfasst unser Bewerberpool 120.000 qualifizierte Kandidaten, die wir direkt ansprechen und für Ihre Positionen begeistern.
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Wir nehmen Ihnen die Vorarbeit ab. Unsere erfahrenen Recruiter führen telefonische Erstgespräche, überprüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihre finale Auswahl treffen.
Um eine schnelle Kontaktaufnahme zu gewährleisten, unternehmen wir 3 bis 5 Anrufversuche innerhalb von 12 Stunden nach Bewerbungseingang – und das zwischen 8 und 20 Uhr.
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Gründer & Geschäftsführer von Simpleleads
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Häufige Fragen von Arbeitgebern
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