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Probleme aus ihrer Branche bekannt vor?
Schlechte Erfahrungen mit teuren Dienstleistern
Viele Anbieter versprechen viel und liefern wenig. Bevor wir eine Zusammenarbeit starten, erheben wir eine datenbasierte Besetzungswahrscheinlichkeit.
Überangebot an Anzeigen in den Jobbörsen
Alle suchen, keiner findet. Gerade mittelständische Unternehmen blicken bei den vielen Plattformen nicht mehr durch und gehen im Stellenanzeigen-Jungle unter.
Die Qualitität und Quantität der Bewerber stimmt nicht
Wenig Bewerber, noch weniger Qualität. Die wenigen Bewerbungen, die generiert werden, passen meist gar nicht zum geforderten Job-Profil und die Qualifizierung bindet viele Ressourcen ihrer HR-Abteilung.
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Unser Expertenteam findet das perfekte Personal für jede Position:
Von engagierten Servicekräften, die Ihre Gäste begeistern, bis zu HACCP-geschulten Küchenhilfen für einen reibungslosen Ablauf. Wir verstehen die Herausforderungen der Schichtarbeit und finden flexible Mitarbeiter, die Ihr Team optimal ergänzen.
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Ob für Ihr florierendes Catering-Unternehmen oder Ihre dynamische Eventgastronomie - wir finden die Top-Talente der Branche. Für Führungspositionen wie die Restaurantleitung vermitteln wir erfahrene Profis mit exzellenten Managementfähigkeiten.
Alle unsere Kandidaten beherrschen moderne Servicetechniken und tragen zu einem unvergesslichen Gasterlebnis bei.
So sieht erfolgreiche Zusammenarbeit aus!
Dahlhoff Feinkost
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Faby Fruchtgroßhandel GmbH & Co. KG
Fruchtgroßhandel und -vertrieb
Ergebnis
501
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Unsere Lösungen
Team erweitern,
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Als ein führender Personalvermittler umfasst unser Bewerberpool 120.000 qualifizierte Kandidaten, die wir direkt ansprechen und für Ihre Positionen begeistern.
Mit modernen Methoden zu den besten Talenten im Markt
Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit Social Recruiting, Active Sourcing und SEO-optimierte Stellenanzeigen werben wir auf den Plattformen, wo sich die besten Talente aufhalten.
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Wir nehmen Ihnen die Vorarbeit ab. Unsere erfahrenen Recruiter führen telefonische Erstgespräche, überprüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihre finale Auswahl treffen.
Um eine schnelle Kontaktaufnahme zu gewährleisten, unternehmen wir 3 bis 5 Anrufversuche innerhalb von 12 Stunden nach Bewerbungseingang – und das zwischen 8 und 20 Uhr.
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Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
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Gründer & Geschäftsführer von Simpleleads
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„Zügige und unkomplizierte Abwicklung. Die Position konnte schnell besetzt werden. Gerne wieder.”
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Häufig gestellte Fragen
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