Personalvermittler vs. Jobbörse: Die effektive Alternative zu Indeed und Stepstone

Es herrscht ein Fachkräftemangel. Unternehmen warten teilweise Monate, um eine Vakanz zu füllen. Am Ende können Sie sich nicht mal sicher sein, wie qualifiziert die Personen wirklich sind. Fehlbesetzungen sind teuer und unangenehm.

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Doch wo findet man am schnellsten die besten Mitarbeiter?

Die gängigsten Wege, Menschen einzustellen, verlaufen durch Personalvermittlungsagenturen sowie Jobbörsen wie Indeed und StepStone . Während Jobbörsen eine große Reichweite haben und viele Stellenangebote bieten, können Personalvermittler oft geeignetere Kandidaten finden und den gesamten Bewerbungsprozess für beide Seiten erleichtern. Doch wo genau liegt hierbei der Unterschied und wo sollten Sie Ihre kostbare Zeit und Ihr Geld investieren?

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Jobbörsen

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Jobbörsen sind Online-Plattformen, auf welchen Unternehmen ihre Stellenangebote veröffentlichen können. Arbeitssuchende können diese Angebote nach verschiedenen Kriterien wie Standort, Branche oder Gehalt filtern und sich direkt bewerben.

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Vorteile von Jobbörsen:

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Große Reichweite und hohe Sichtbarkeit für Stellenanzeigen
Viele Filter- und Suchoptionen für Arbeitssuchende
Direkter Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerbern
Kostengünstig im Vergleich zu Personalvermittlern

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Nachteile von Jobbörsen:

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Oft viele unpassende Bewerbungen durch mangelnde Vorauswahl
Aufwändige Sichtung und Bewertung der Bewerbungen, darunter auch viel Spam
Kein aktives Sourcing von passiven Kandidaten
Begrenzte Beratung bei der Stellenausschreibung

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Personalvermittler

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Ein Personalvermittler ist ein Dienstleister, der im Auftrag von Unternehmen geeignete Kandidaten für offene Stellen sucht und vermittelt. Die Personalvermittler nutzen dabei ihre Datenbanken, Netzwerke und Methoden wie Headhunting, um potenzielle Bewerber zu finden und zu screenen. Erst wenn ein passender Kandidat identifiziert wurde, wird dieser dem Unternehmen vorgestellt.

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Vorteile einer Personalvermittlung:

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Zeitersparnis für das Unternehmen
Zugriff auf einen großen Pool an potenziellen Kandidaten
Screening und Vorauswahl durch erfahrene Personalvermittler
Bessere Chancen, passive Kandidaten zu erreichen
Beratung bei der Stellenausschreibung und den Anforderungen

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Nachteile einer Personalvermittlung:

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Hohe Kosten, oft prozentual am Jahresgehalt des Kandidaten bemessen
Weniger Kontrolle über den Auswahlprozess
Viele Personalvermittler verlangen vorab Geld, ohne am Ende abzuliefern

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Simplejobs: Das beste beider Welten

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Simplejobs hat es sich zum Ziel gesetzt, den Bewerbungsprozess für Unternehmen und Arbeitssuchende zu revolutionieren. Mit einer Kombination aus Jobbörse, Personalvermittlung und HR-Marketingagentur bietet Simplejobs ein ganzheitliches Konzept an, welches die Nachteile klassischer Ansätze minimiert.

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Hier ist, wie Simplejobs die Nachteile angeht:

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Preiskategorien für jede Unternehmensgröße, sodass Sie nur für das bezahlen, was Sie wirklich brauchen.
Erfahrene Recruiter nehmen Ihre Anforderungen auf und filtern die besten Kandidaten für Sie heraus.
Bei Simplejobs können Sie unsere Dienste erfolgsbasiert testen und erst bei der Einstellung zahlen.

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Weitere Vorteile von Simplejobs:

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Jobbörse: Über diverse Kanäle wie Multiposting-Tools, eine Indeed Premium Partnerschaft sowie SEO-Optimierte Stellenanzeigen auf über 50 Kanälen erreicht Simplejobs aktiv suchende Kandidaten.
Personalvermittlung: Durch den Zugang zu unserem deutschlandweiten Talentpool mit 120.000+ Fachkräften, Active Sourcing, persönlichen Telefoninterviews, Unterlagen-Checks und einer händisch gefilterten Kandidatenauswahl stellt Simplejobs sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an die Unternehmen weitergeleitet werden.
HR-Marketingagentur: Mit gezieltem Social-Media-Marketing auf Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook spricht Simplejobs auch passiv suchende, wechselwillige Bewerber an und generiert so Kandidaten für offene Stellen.

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Reichweite einer Jobbörse, aber Kandidaten-Qualität eines Headhunters

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Simplejobs bündelt die besten Recruiting-Lösungen auf dem Markt, um Ihnen innerhalb von 7 Tagen qualifizierte Kandidaten zu präsentieren. Wir vereinen die Vorteile von Jobbörse, Personalvermittlung und HR-Marketingagentur.

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Das Besondere hierbei ist der frische Ansatz und die Kombination verschiedener Methoden. Unternehmen erhalten so eine maßgeschneiderte Auswahl an qualifizierten Bewerbern, ohne selbst aufwändige Sichtungs- und Bewertungsprozesse durchführen zu müssen. Und das immer schneller als die Konkurrenz.

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Für Arbeitssuchende bieten wir eine große Auswahl an Stellenangeboten und die Chance, durch persönliche Beratung den richtigen Job zu finden.

Simplejobs hat sich mit einer anfänglichen Idee für haushaltsnahe Tagesjobs zu einem erfolgreichen Scale-up entwickelt. Heute zählt das Unternehmen über 500 zufriedene Kunden, ist in 16 Bundesländern aktiv und hat eine Community von über 120.000 Talenten aufgebaut. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Auswahl der richtigen Mitarbeiter mit dem passenden Mindset und der kontinuierlichen Weiterbildung ihrer Fähigkeiten.

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Fazit

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Sowohl Personalvermittlungen als auch Jobbörsen haben ihre Vor- und Nachteile bei der Suche nach neuen Mitarbeitern oder einer neuen Stelle. Während Jobbörsen eine große Reichweite und Kosteneffizienz bieten, können Personalvermittler oft besser auf die individuellen Anforderungen eingehen und geeignete Kandidaten finden.

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Simplejobs hat mit seinem innovativen Ansatz eine vielversprechende Alternative geschaffen, die die Vorteile beider Wege vereint. Durch die Kombination aus Jobbörse, Personalvermittlung und HR-Marketing können Unternehmen effizient und zielgerichtet die richtigen Talente finden. Arbeitssuchende profitieren von einer großen Auswahl an Stellenangeboten und einer persönlichen Beratung.

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In Zeiten des Fachkräftemangels und des "War for Talents" können solche innovativen Lösungen entscheidende Wettbewerbsvorteile bieten. Simplejobs beweist, dass mit der richtigen Herangehensweise kombiniert mit dem passenden Mindset der Weg zum Erfolg geebnet werden kann.

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