Equal Pay

Equal Pay steht für das Prinzip, dass Menschen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit gleiche Bezahlung erhalten sollen – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Dieses Konzept ist eine zentrale Forderung der Gleichberechtigung und ein wichtiger Schritt hin zu einer fairen Arbeitswelt.

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In Deutschland ist Equal Pay gesetzlich verankert: Das Entgelttransparenzgesetz (2017) gibt Beschäftigten das Recht, Informationen über die Bezahlung ihrer Kollegen in vergleichbaren Positionen zu erhalten, um Diskriminierung aufzudecken. Dennoch bestehen in der Praxis noch Lücken, insbesondere beim Gender Pay Gap, der zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer.

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Equal Pay geht über den reinen Lohn hinaus und schließt auch Zusatzleistungen, Boni und Karrierechancen ein. Unternehmen, die Equal Pay praktizieren, profitieren nicht nur von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern stärken auch ihr Image als faire Arbeitgeber.

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Für Arbeitnehmer ist Equal Pay ein entscheidender Faktor für Gerechtigkeit und Motivation. Die Diskussion um gleiche Bezahlung hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und bleibt ein zentrales Thema auf dem Arbeitsmarkt.

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