Interne Bewerbung

Eine interne Bewerbung bedeutet, dass sich ein Mitarbeiter auf eine Position innerhalb seines aktuellen Unternehmens bewirbt. Diese Möglichkeit wird häufig genutzt, um einen Karrieresprung zu machen, in eine andere Abteilung zu wechseln oder sich auf neue Aufgabenfelder zu spezialisieren.

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Vorteile der internen Bewerbung

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• Karrierechancen: Mitarbeiter können ihre Position verbessern, ohne das Unternehmen zu wechseln.
• Bekanntheit: Der Bewerber kennt die Unternehmenskultur, Prozesse und Kollegen bereits.
• Weniger Risiko: Arbeitgeber können auf vorhandenes Wissen und bewährte Fähigkeiten vertrauen.
• Zeitersparnis: Der Bewerbungsprozess ist in der Regel schneller und weniger aufwendig als bei externen Bewerbungen.

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Tipps für eine erfolgreiche interne Bewerbung

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1. Klärung mit der aktuellen Führungskraft: Offene Kommunikation ist entscheidend, bevor man sich intern bewirbt.
2. Professionelle Unterlagen: Auch intern sind ein überzeugender Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben wichtig.
3. Netzwerk nutzen: Kontakte innerhalb des Unternehmens können hilfreich sein.
4. Vorbereitung auf das Gespräch: Auch interne Bewerbungsgespräche erfordern eine sorgfältige Vorbereitung.

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Interne Bewerbungen fördern nicht nur die Weiterentwicklung von Talenten, sondern stärken auch die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Arbeitgeber profitieren davon, Schlüsselpositionen schnell mit vertrauten, kompetenten Personen besetzen zu können.