Job Rotation

Job Rotation bezeichnet den systematischen Wechsel von Mitarbeitern zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen, Abteilungen oder Funktionen innerhalb eines Unternehmens. Ziel ist es, die Flexibilität, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern, indem sie unterschiedliche Aufgaben und Perspektiven kennenlernen.

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Diese Methode wird häufig in Trainee-Programmen, bei der Nachfolgeplanung oder zur Förderung von Führungskräften eingesetzt. Mitarbeiter profitieren von neuen Herausforderungen, entwickeln ein besseres Verständnis für Unternehmensprozesse und verbessern ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen.

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Für Unternehmen bietet Job Rotation den Vorteil, Know-how breiter zu streuen, Teamarbeit zu fördern und potenzielle Talente für höhere Positionen frühzeitig zu identifizieren. Außerdem hilft sie, Monotonie und Motivationsverlust zu vermeiden, indem die Arbeit abwechslungsreicher gestaltet wird.

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Job Rotation ist ein effektives Instrument für die Mitarbeiterentwicklung, stärkt die Unternehmenskultur und trägt dazu bei, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu verbessern.

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