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Deutschlands größter Blue Collar Talentpool
mit 140.000+ qualifizierten Fachkräften
Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Planbarkeit.
Erhöhen Sie flexibel die Anzahl Ihrer Bewerbungen! Mit unserem Bewerber-Boost unterstützen wir Sie dabei, schnell qualifizierte Bewerber zu gewinnen und die besten Fachkräfte für Ihr Team zu finden.
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Die Bausteine
für nachhaltige
Lead-Besorgung
Wir kombinieren bewährte Recruiting-Leistungen mit modernen Kanälen. So entsteht ein Lead-Strom, der nicht versiegt.
Erstellung der Marketing Materialien für die Vakanz
Reichweite auf Social Media Plattformen & Jobplattformen
Automatisierte Bewerber-Vorqualifizierung
Fester Ansprechpartner & enge Abstimmung
Regelmäßige Einblicke und Auswertungen
Aufbau eigner Bewerberdatenbank
Social-Recruiting
aber mit Qualität
Viele Social-Recruiting-Anbieter setzen vor allem auf Quantität – schnelle Anzeigen bringen zwar zahlreiche Bewerbungen, kosten aber durch mangelnde Qualität und fehlende Einstellungen oft viel Zeit. Wir gehen einen anderen Weg: Statt kurzfristiger Maßnahmen bauen wir stabile, mehrkanalige Recruiting-Pipelines, die Ihre Stellen kontinuierlich und planbar mit passenden Leads versorgen – für echte Ergebnisse statt Bewerbungsmüll.
Planbare Leads.
Messbare Ergebnisse.
Ihre Stellenbesetzungen hängen nicht von Glück oder Zufall ab. Wir liefern kontinuierlich passende Kandidaten – durch Strategie, nicht durch Zufall.
geprüfte Fachkräfte im unserem Bewerber-Pool. Durch Job-Newsletter, WhatsApp-Kampagnen und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme erreichen wir die Bewerber für Sie sofort.
„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“
"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."
Während klassische Personaldienstleister Wochen bis zum ersten Gespräch brauchen, starten wir sofort – dank direktem Zugriff auf unseren Talentpool mit 140.000+ qualifizierten Fachkräften.
eingesetzte Kanäle für Recruiting: von klassischen Jobplattformen über Social Media bis hin zu Suchmaschinenmarketing und Direktansprache.
„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur Simplejobs alles sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“
Wir machen Sie zu der
Top-Arbeitgebermarke!
Unsere eigenen Daten zeigen klar: Die Simplejobs-Methode ist die schnellste und effektivste Lösung für gewerblich-technische Jobs.
Unser Ansatz?
Wir machen Employer Branding endlich messbar und sichtbar. Mit datenbasierten Insights, smarten Ads und zielgerichtetem Content transformieren wir Ihr Unternehmen zu einer herausstechenden Arbeitgebermarke, die Talente anzieht.
Maßgeschneiderte Strategie statt Standard-Ansätzen
Individuelle Roadmap
für Ihre Arbeitgebermarke.
Zugang zu allen Bewerberquellen
Sie erhalten Zugang zu Datenbank, Netzwerk, Plattformen und Anzeigen aus einer Hand.
Klarer Return on Invest
Monatliche Reports und transparente Messung sorgen dafür, dass Sie mehr Einstellungen pro Budget-Euro erzielen.
Skalierbares Recruiting
Egal ob für einzelne Jobs oder hunderte Vakanzen: Unser Recruiting wächst einfach mit und bleibt planbar.
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen
So erhöhen wir Ihren Bewerberfluss
