Effizientes Recruiting: hanova und Simplejobs im Erfolgsteam

Wenn herkömmliche Recruiting-Methoden an ihre Grenzen stoßen, braucht es innovative Lösungen. Genau vor dieser Herausforderung stand hanova, als ein hoch spezialisiertes Profil besetzt werden musste.

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Mit Simplejobs als Partner gelang es, gezielt einen Projektingenieur mit Expertise in Quartiersplanung und Wärmenetzen zu finden – eine Aufgabe, die präzise Ansprache und tiefes Verständnis für die Anforderungen der Stelle erforderte. Gleichzeitig erschloss sich Simplejobs mit diesem Projekt die Branche der Erneuerbaren Energien und bewies, dass auch schwierig zu besetzende Positionen erfolgreich vermittelt werden können.

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Wie die Zusammenarbeit beide Seiten vorangebracht hat und welche Lösungen überzeugt haben, zeigt diese Erfolgsgeschichte.

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Fachkräftemangel meistern: Die Herausforderung

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Die Suche nach spezialisierten Fachkräften ist längst nicht mehr nur eine Frage der Stellenanzeige. Unternehmen stehen vor einem enormen Wettbewerbsdruck, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller Positionen geht – insbesondere in neuen Bereichen wie den Erneuerbaren Energien. Auch bei hanova zeigten sich die Grenzen traditioneller Recruiting-Ansätze.

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“

— Ingrid Weißgerber, Recruiting-Team von hanova

Die Besetzung eines Projektingenieurs stellte sich als besonders herausfordernd heraus. Trotz klar definierter Anforderungen und intensiver Bemühungen blieb der Bewerberfluss aus.

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Die Konsequenzen waren spürbar: Projekte stockten, und der interne Aufwand für das Recruiting stieg kontinuierlich. Es wurde deutlich, dass eine neue, zielgerichtete Strategie nötig war, um Talente gezielt zu erreichen und gleichzeitig den internen Aufwand zu reduzieren.

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Auf der Suche nach einer effektiven Lösung stieß das Team auf Simplejobs – allerdings nicht ohne Zweifel. „Zuerst dachten wir, Simplejobs sei vor allem auf die Suche nach Fachkräften für die Logistik und Produktion spezialisiert,“ erklärt Ingrid Weißgerber aus dem Recruiting-Team von hanova.

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Doch der flexible Ansatz von Simplejobs überzeugt schließlich: „Schon in den ersten Gesprächen wurde deutlich, dass sich das Team intensiv in die spezifischen Anforderungen unserer Position einarbeitet.“ Mit diesem Vertrauen war der erste Schritt getan, um die Suche nach einem Projektingenieur neu aufzustellen und erfolgreich zu gestalten.

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Der Simplejobs-Ansatz: Struktur bringt Ergebnisse

Die Zusammenarbeit begann mit einem Aufnahmeprozess, der speziell auf die Bedürfnisse von hanova abgestimmt wurde. Statt nur auf allgemeine Qualifikationen zu schauen, lag der Fokus darauf, ein präzises Anforderungsprofil zu erstellen – von den fachlichen Kompetenzen bis hin zu den spezifischen Kenntnissen im Bereich Quartiersplanung und Wärmenetze.

Schlüsselkomponenten des Prozesses:

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●  Detaillierte Anforderungsanalyse
Gemeinsam wurden die Anforderungen für die offenen Stellen präzise erfasst. Dadurch konnte hanova die eigenen Ziele besser strukturieren. „Wir konnten unsere Ziele durch diese strukturierte Herangehensweise viel klarer formulieren“, erklärt Ingrid Weißgerber, Recruiting-Team von hanova.

●  Regelmäßige Feedback-Schleifen
Wöchentliche Updates hielten das Team stets auf dem Laufenden. „Es war sehr hilfreich, diese kurzen Abstimmungen zu haben. So konnten wir den Fokus behalten und immer im Thema bleiben“, so Frau Weißgerber weiter.

●  Prägnante Kandidatenprofile
Statt unübersichtlicher Bewerbungsunterlagen erhielt die Personalabteilung passende und qualifizierte Kandidaten. „Das hat uns die Bewertung der Kandidaten deutlich erleichtert, da alle relevanten Infos auf einen Blick zu sehen waren“, betont Weißgerber.

Die Auswahl der Bewerber und der offene Austausch ermöglichten es uns gemeinsam mit hanova, den Entscheidungsprozess klar und effizient zu gestalten. Dabei stand nicht die Geschwindigkeit, sondern die präzise und qualitativ hochwertige Besetzung im Vordergrund – mit dem Ziel, eine anspruchsvolle und zugleich essenzielle Position nachhaltig zu sichern.

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Ergebnisse: Vom Problem zur Lösung

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Die Zusammenarbeit zwischen hanova und Simplejobs führte zu einem erfolgreichen Abschluss der anspruchsvollen Suche nach einem Projektingenieur im Bereich Quartiersplanung und Wärmenetze. Innerhalb weniger Monate konnte die Position besetzt werden – ein Beweis dafür, dass selbst schwierige Stellen mit der richtigen Strategie erfolgreich vermittelt werden können.

„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“

— Ingrid Weißgerber, Recruiting-Team von hanova

Besonders effektiv war die Kombination aus gezielten Werbemaßnahmen und dem Zugang zu einem Talentpool, mit über 120.000 Bewerbern. Simplejobs konnte hanova nicht nur mit qualifizierten Bewerbungen versorgen, sondern gleichzeitig den internen Aufwand deutlich reduzieren. Ein entscheidender Vorteil war zudem die enge Abstimmung während des gesamten Prozesses, die es ermöglichte, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und Maßnahmen stets anzupassen.

Dieses Projekt zeigte deutlich: Mit der richtigen Herangehensweise lassen sich selbst in spezialisierten Branchen wie den Erneuerbaren Energien erfolgreiche Ergebnisse erzielen.

Erfolgreiches Recruiting mit Simplejobs: Maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen

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Die Erfolgsgeschichte mit hanova zeigt, dass Recruiting nicht bei der Vermittlung endet. Simplejobs versteht Recruiting als eine ganzheitliche Lösung, die auf die Herausforderungen eines angespannten Arbeitsmarktes reagiert.

Unser Ansatz geht über die reine Talentsuche hinaus: Unternehmen, die uns vertrauen,  profitieren von der Entlastung ihres internen Recruiting-Teams, innovativen Technologien und einer klaren, zielgerichteten Strategie. Diese Kombination hilft nicht nur, Stellen effizient zu besetzen, sondern auch, langfristige Strukturen für erfolgreiches Recruiting zu schaffen.

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Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?

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Mit Simplejobs gewinnen Sie einen Partner, der nicht nur versteht, wie Talente gefunden werden, sondern auch, wie man sie für Ihr Unternehmen begeistert. Es geht darum, Prozesse zu vereinfachen und neue Wege zu gehen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.

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Unsere Expertise liegt darin, individuelle Lösungen zu bieten, die nicht nur kurzfristige Lücken schließen, sondern eine nachhaltige Basis schaffen. Denn Recruiting ist kein Selbstzweck, sondern die Grundlage für den Erfolg Ihres Unternehmens – heute und in Zukunft.

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