SEO für Stellenanzeigen: »Einfache Tipps für mehr Bewerber«

Sie haben gerade eine Stellenanzeige veröffentlicht, für die Sie Stunden gebraucht haben. Jetzt warten Sie. Und warten. Und warten... Aber die erhoffte Flut an Bewerbungen bleibt aus. Kommt Ihnen das bekannt vor?

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Mittlerweile muss man nach qualifizierten Fachkräften fast schon jagen, deswegen ist es für Unternehmen entscheidend, aus der Masse herauszustechen. Ihre Stellenanzeigen müssen nicht nur gut aussehen, sondern auch in den Suchergebnissen ganz oben auftauchen. Denn mal ehrlich: Wer scrollt schon bis Seite 10 bei Google, um den Traumjob zu finden?

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In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen mit gezieltem SEO optimieren und damit ohne Probleme Ihren Traum-Mitarbeiter finden.

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Die 5 wichtigsten Tipps:

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Keywords: Die Macht der richtigen Worte

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Bei Keywords ist der Name Programm: Die richtigen Keywords sind der Schlüssel für ein gutes Ranking.

Nutzen Sie Tools wie Google AdWords und Google Trends, um herauszufinden, wonach Jobsuchende in Ihrer Branche suchen. Aber Vorsicht: Übertreiben Sie es nicht mit dem "Keyword-Stuffing". Eine Stellenanzeige, die sich liest wie eine sinnfreie Aneinanderreihung von Schlagworten, ist so attraktiv wie ein Staubsaugerverkäufer an der Haustür.

Ein gutes Beispiel hierfür wäre: Statt: "Wir suchen einen talentierten Softwareentwickler für unser Team" Besser: "Erfahrener & Talentierter Java-Entwickler (m/w/d) in Berlin gesucht – Gestalten Sie die Zukunft der Elektromobilität mit uns!".

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‍Karriere-Seite des Jobportals optimieren

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Ihre Karriere-Seite auf dem Jobportal ist der zentrale Knotenpunkt für alle Ihre Stellenanzeigen. Optimieren Sie diese Seite, um langfristig gute SEO-Ergebnisse zu erzielen. Verwenden Sie Landing Pages für spezifische Positionen und optimieren Sie diese mit relevanten Keywords, Titeln und Meta-Tags.

Eine gut gestaltete Karriere-Seite kann kontinuierlich Bewerber anziehen, auch wenn Sie gerade keine offenen Stellen haben.

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Informationen zum Standort: Local-SEO nicht vergessen

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Wussten Sie, dass viele Jobsuchende nach dem Schema "Jobtitel + Ort" suchen? Zum Beispiel "Marketing Manager in München". Machen Sie es den Jobsuchenden leicht und nennen Sie den Standort klar und deutlich in Ihrer Anzeige. So erhöhen Sie die Chance, dass Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen auftaucht, wenn jemand nach Jobs in Ihrer Region sucht.

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Kreative Anzeigen bringen kreative Bewerber.

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Vermeiden Sie Phrasen wie "Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung". Seien Sie stattdessen konkret und kreativ:

"Bei uns erwartet dich nicht nur ein Spitzengehalt, sondern auch die Möglichkeit, deine Ideen in die Tat umzusetzen und echte Veränderungen zu bewirken. Dich erwartet ein motiviertes Team & guter Kaffee!"

Außerdem: ab 2026 sind Gehaltsangaben bei Stellenanzeigen Pflicht! Also lieber vorausschauend denken und jetzt schon Gehälter transparent kommunizieren. Das schafft vertrauen noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch.

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Longtail-Keywords: Der Geheimtipp

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Während alle anderen um die großen Fische kämpfen, schnappt ihr euch die leckeren kleinen Happen! Nutzt spezifische, längere Suchbegriffe. Sie haben zwar ein geringeres Suchvolumen, locken aber qualifizierte Kandidaten an.

Statt "Marketing Jobs" können Sie besser: "Content Marketing Manager für B2B SaaS-Unternehmen in München" schreiben.

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Wenn Sie Jobanzeigen auf Ihrer eigenen Seite schalten, können Sie noch folgende Tipps anwenden:

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Effektive URLs

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Ihre URL ist die einfachste SEO - je präziser, desto wirkungsvoller. Verzichten Sie auf kryptische Zeichenfolgen, die aussehen, als wär jemand auf der Tastatur eingenickt. Erstellen Sie stattdessen URLs, die den Jobtitel und den Standort enthalten. Das hilft nicht nur den Suchmaschinen, sondern auch den Bewerbern, sich zu orientieren.

Beispiel: Statt: "/stellenanzeige12345" Besser: "/java-entwickler-berlin"

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Videos: Bewegte Bilder für mehr Aufmerksamkeit

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Suchmaschinen lieben Videos! YouTube ist mittlerweile, nach Google, die zweitwichtigste Suchmaschine.

Erstellen Sie gute Recruiting-Videos, die Ihre Unternehmenskultur, das Team und die Arbeitsumgebung zeigen. Diese Videos sind wie ein Blick ins Büroleben und geben potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen. Plus: Sie erhöhen die Verweildauer auf Ihrer Seite, was wiederum gut für Ihr SEO-Ranking ist. Win-win!

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Trotz all dieser Tipps ist der richtige Mitarbeiter nicht garantiert.

Zu viele Spam-Bewerbungen und unqualifiziertes Personal überfluten die richtigen Kandidaten. Simplejobs kann Ihnen hier aushelfen:

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Simplejobs: Ihre Traumbewerber in nur 7 Tagen

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Jetzt denken Sie vielleicht:

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"Das klingt ja toll, aber wer hat schon die Zeit, all diese SEO Features umzusetzen?"

Keine Sorge, dafür gibt es Simplejobs!

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Mit jeder Menge Expertise und modernster Technologie sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeige die richtigen Menschen erreicht.

Bei Simplejobs kombinieren wir die Reichweite einer Jobbörse mit der Präzision eines Headhunters. Unsere Vorteile sind:

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Blitzschnelle Ergebnisse: Innerhalb von 7 Tagen präsentieren wir Ihnen qualifizierte Kandidaten. Schneller als Sie "Stellenanzeige" sagen können!
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Qualitätsgarantie: Unser Team aus erfahrenen Recruitern filtert die besten Kandidaten für Sie heraus.
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Kosteneffizienz: Sie zahlen nur für erfolgreiche Vermittlungen. So werden Sie nicht über den Tisch gezogen, sondern zahlen wirklich nur für das, was Sie bekommen.
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Riesiger Talentpool: Mit über 120.000 Fachkräften in unserem Netzwerk finden wir garantiert Ihren Traumkandidaten.
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Multikanal-Strategie: Wir nutzen verschiedene Plattformen und Methoden, um die besten Talente zu erreichen. Egal ob Instagram, Facebook oder LinkedIn, wir finden Ihren Kandidaten, egal wo er sich versteckt.
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Warum weiter Zeit und Mühe mit SEO Optimierungen verschwenden, wenn Simplejobs Ihnen den perfekten Kandidaten auf dem Silbertablett servieren kann?
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