Social Recruiting - So finden Sie qualifiziertes Personal

Social Media ist heute ein fester Bestandteil des Alltags. Wer hat heutzutage keinen Account auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok? Die Nutzung sozialer Netzwerke hat auch das Recruiting revolutioniert. Social Recruiting, auch bekannt als Social Media Recruiting oder Social Hiring, nutzt die Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dieser ausführliche Leitfaden zeigt, wie Social Recruiting funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie eine effektive Strategie aussehen kann.

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Was ist Social Recruiting?

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‍Social Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Ziel ist es, die Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram für die Akquise von neuem Personal zu nutzen. Diese Methode ermöglicht es, Kandidaten dort anzusprechen, wo sie sich regelmäßig aufhalten, und dabei eine persönliche Bindung aufzubauen.

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Warum Social Recruiting?

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‍Die klassische Stellenausschreibung verliert zunehmend an Wirksamkeit, besonders bei jungen Fachkräften. Viele potenzielle Kandidaten sind bereits in Festanstellung und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Social Recruiting ermöglicht es, diese passiven Kandidaten anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. Eine Forsa-Studie zeigt, dass rund 40% der Erwerbstätigen über einen Jobwechsel nachdenken. Social Recruiting erreicht genau diese Gruppe und spricht sie direkt an.

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Der große Vorteil

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Über die sozialen Kanäle erreichen Sie Talente dort, wo sie sich ohnehin regelmäßig aufhalten - und zwar auf einer persönlichen Ebene, die Nähe und Vertrautheit schafft. So werden Hemmschwellen abgebaut, die Unternehmensmarke authentisch und emotional aufgeladen.

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So funktioniert's Schritt für Schritt:

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Strategie & Zielgruppe definieren

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Wo genau sind Ihre Wunschkandidaten in den sozialen Netzwerken unterwegs? Analysieren Sie die relevanten Plattformen, Communitys und Nutzergruppen genauestens. Nur so lassen sich Inhalte und Ansprache später zielgenau ausrichten.

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Ton und Persona finden

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Wie wollen Sie Ihrer Zielgruppe begegnen? Entwickeln Sie einen authentischen, zielgruppengerechten Tonfall für Posts, Chats und Direktansprachen. Am besten erstellen Sie eine Persona, um sich in Ihre Idealbewerber hineinzuversetzen.
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Visuell überzeugen

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Ob Feed-Posts, Stories oder Campaigning: Emotionale, hochwertige Bild- und Videoinhalte sorgen für hohe Aufmerksamkeit und Bindung. Denken Sie daran, dass Menschen in sozialen Netzwerken vor allem unterhalten werden wollen.
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Stories als Schlüsselmedium

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Die Story-Funktionen auf Instagram, Facebook & Co. sind der absolute Zuschauer-Renner! Nutzen Sie diesen Trend mit cleveren Stories im Unternehmenslook und Swipe-up-Links, die Interessierte direkt zur Karriereseite führen.
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Karrierepräsenz aufbauen

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Gestalten und vermarkten Sie Ihre Career-Channels als interaktive, lebendige Plattformen mit Gewinnspielen, Mitarbeiterporträts, Stellenangeboten und Call-to-Actions für Direktbewerbungen.
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Content-Kreislauf aktivieren

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Bauen Sie eine durchgängige Content-Strategie auf, bei der organische und bezahlte Social Media Posts, Mailings, Stellenanzeigen etc. ineinandergreifen und sich gegenseitig verstärken.
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Analytics nutzen

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Messen und analysieren Sie Interaktionen, erfolgreiche Content-Arten, Conversions etc. Nur so lässt sich die Social Recruiting Performance kontinuierlich optimieren.

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Fazit

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‍Social Recruiting bietet enorme Vorteile für die moderne Mitarbeitergewinnung. Es ermöglicht eine direkte und persönliche Ansprache von Kandidaten, baut eine starke Arbeitgebermarke auf und ist kosteneffizient. Mit einer klaren Strategie und kontinuierlicher Optimierung können Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen.

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Noch unschlüssig? Überzeugen Sie sich von unserer Recruiting Strategie! Lassen Sie sich kostenfrei und unverbindlich von unseren Experten beraten, um sich über Social Media Recruiting und Employer Branding zu informieren. Gerne können Sie uns auch persönlich besuchen.

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