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BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG setzt auf Simplejobs
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Die BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG stand vor einer Herausforderung, die viele Unternehmen nur zu gut kennen: Wie findet man qualifizierte Fahrer, wenn die Nachfrage groß und das Angebot knapp ist? Mit einem innovativen Ansatz und der Unterstützung von Simplejobs konnte diese Hürde überwunden werden.
Simplejobs übernahm nicht nur die gezielte Kandidatensuche, sondern vereinfachte und beschleunigte den gesamten Recruiting-Prozess. Innerhalb kürzester Zeit gelang es, erste Erfolge zu erzielen – und das bei minimalem Aufwand für die BÄKO.
Die Herausforderung: Warum klassische Ansätze nicht mehr ausreichten
Die BÄKO sah sich mit einem wachsenden Problem konfrontiert: qualifizierte Fahrer zu finden, die den Anforderungen der Position entsprachen. Besonders Fahrer mit Führerscheinklasse C/CE waren schwer zu erreichen.
Klassische Methoden wie Stellenanzeigen auf gängigen Plattformen erwiesen sich als wenig effektiv. Die Abhängigkeit davon, dass sich Interessenten von selbst meldeten, sorgte für Verzögerungen, während die Arbeitsbelastung für das bestehende Team wuchs. Die bestehenden Kapazitäten der Personalabteilung, aktiv auf potenzielle Bewerber zuzugehen, waren knapp.
Diese Engpässe zeigten, dass ein neuer Ansatz notwendig war – ein Ansatz, der den Recruiting-Prozess nicht nur entlastet, sondern auch auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Zusammenarbeit mit Simplejobs
Um die Herausforderungen des Fahrer-Recruitings gezielt anzugehen, entschied sich die BÄKO dafür, mit Simplejobs zusammenzuarbeiten. Ziel war es, den bestehenden Recruiting-Prozess zu ergänzen und zusätzliche Ressourcen für die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten bereitzustellen.
Simplejobs unterstützte das Recruiting-Team der BÄKO dabei, qualifizierte Bewerber gezielt zu identifizieren und den Auswahlprozess zu beschleunigen. „Von Anfang an war die Kommunikation klar und unkompliziert. Das Team von Simplejobs hat sich intensiv mit unseren Anforderungen beschäftigt und uns gezielt unterstützt.“
Ein entscheidender Mehrwert war die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, die die bisherigen Maßnahmen der BÄKO optimal ergänzte. Innerhalb kürzester Zeit wurden qualifizierte Bewerberprofile präsentiert, die genau auf die Stellenanforderungen zugeschnitten waren. Dabei blieb der Prozess flexibel und effizient: Simplejobs unterstützte sowohl bei der Vorauswahl als auch bei der Koordination der nächsten Schritte.
Die Ergebnisse ließen nicht lange auf sich warten: Bereits nach wenigen Wochen konnte der erste Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Zudem lieferte das Feedback der Bewerber wichtige Einblicke, die für zukünftige Optimierungen im Recruiting-Prozess genutzt werden konnten.
„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung und hat genau die Ergebnisse geliefert, die wir gebraucht haben. Zudem hat uns die Unkompliziertheit der Zusammenarbeit beeindruckt, auch wenn die direkten Ansprechpartner bei uns im Haus einmal nicht verfügbar waren.“, so die Aussage des Recruitings-Teams.
In zwei Monaten zum ersten Erfolg
Die Zusammenarbeit zwischen der BÄKO und Simplejobs hatte ein klares Ziel: qualifizierte Fahrer effizient und schnell zu finden. Innerhalb der zweimonatigen Zusammenarbeit wurden 52 potenzielle Kandidaten direkt kontaktiert. Durch die gezielte Ansprache und den strukturierten Prozess konnte Simplejobs innerhalb weniger Wochen den ersten Arbeitsvertrag vermitteln.
Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit war das gewonnene Feedback der Kandidaten, das der BÄKO wertvolle Einblicke in die Wünsche und Erwartungen potenzieller Bewerber lieferte. Diese Erkenntnisse helfen, die Stellenangebote attraktiver zu gestalten und den internen Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren.
Irina, vom Recruiting-Team der BÄKO, betont: „Simplejobs hat uns geholfen, die schwierige Suche nach qualifizierten Fahrern zu erleichtern. Besonders der strukturierte Prozess und die Unterstützung in der Vorauswahl haben uns entlastet.“
Auch wenn nicht jede Herausforderung sofort gelöst werden konnte, schuf die Zusammenarbeit eine wichtige Grundlage für zukünftige Rekrutierungsprojekte. Die Kombination aus Effizienz, klarer Kommunikation und ersten sichtbaren Erfolgen zeigt, wie modernes Recruiting funktionieren kann.
Eine Zusammenarbeit mit greifbaren Ergebnissen
Was mit der Suche nach einem Fahrer begann, entwickelte sich für die BÄKO zu einer Partnerschaft, die weit über die schnelle Besetzung einer Position hinausgeht. Simplejobs brachte nicht nur Struktur und Tempo in den Prozess, sondern half dabei, den Blick auf zukünftige Herausforderungen zu schärfen.
Manchmal reicht ein kleiner Schritt – wie das erste qualifizierte Bewerberprofil – um eine große Veränderung anzustoßen. Für das Recruiting-Team der BÄKO war die Zusammenarbeit mit Simplejobs genau dieser Schritt.
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