Ohne LKW-Fahrer steht alles still – Wie EDEKA die richtigen Mitarbeiter fand

📌 Offene Stellen, fehlende LKW-Fahrer – und keine Zeit

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Jeder Tag ohne einen LKW-Fahrer ist ein Tag, an dem Waren nicht dort ankommen, wo sie gebraucht werden. In der Logistik ist Zeit das entscheidende Gut – und wenn es an Personal fehlt, geraten Abläufe schnell ins Stocken.
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Diese Herausforderung stand auch EDEKA Nord Service- und Logistikgesellschaft mbH bevor. Wie viele Unternehmen in der Logistikbranche war auch EDEKA mit einem Markt konfrontiert, in dem qualifizierte LKW-Fahrer schwer zu finden sind. Klassische Wege, wie das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen, führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Bewerbungen kamen entweder nicht oder von Kandidaten, die nicht die gesuchten Qualifikationen mitbrachten.

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„Bevor wir überhaupt Bewerber vorschlagen, müssen wir genau verstehen, wen das Unternehmen wirklich braucht. Es geht nicht nur um Lebensläufe, sondern darum, die richtigen Leute anzusprechen.“

— Christina, Recruiterin bei Simplejobs
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Das Problem war nicht nur der Mangel an Fachkräften, sondern auch der hohe Zeitaufwand, der mit der Personalsuche verbunden war. Das interne HR-Team musste bereits bestehende Prozesse managen – für eine langfristige und gezielte Suche nach passenden LKW-Fahrern fehlten schlicht die Kapazitäten. Doch ohne neue Fahrer konnte der Betrieb nicht reibungslos weiterlaufen.
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Die Frage war also nicht nur, woher die richtigen Fahrer kommen, sondern auch, wie man sie so schnell und effizient wie möglich findet – ohne den Arbeitsaufwand für das eigene Team weiter zu erhöhen.
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📌 Wie der Prozess ins Rollen kam

Die offenen Stellen blieben bestehen, die Herausforderungen wuchsen. Die Waren mussten ausgeliefert werden, doch ohne genug LKW-Fahrer wurde es für das bestehende Team immer schwieriger, die Touren abzudecken. Das HR-Team bei EDEKA versuchte, auf allen verfügbaren Kanälen Fahrer zu finden – doch das Ergebnis blieb ernüchternd.
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Jede Absage bedeutete ein weiteres unbesetztes Fahrzeug. Jeder fehlende Bewerber erhöhte den Druck.
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Dann begann die Zusammenarbeit mit Simplejobs.
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Von diesem Moment an lief alles anders. Statt Stellenanzeigen zu schalten und auf Reaktionen zu hoffen, wurden gezielt passende LKW-Fahrer angesprochen – dort, wo sie wirklich zu finden waren. Menschen, die nicht aktiv suchten, aber die richtigen Qualifikationen hatten und offen für neue Möglichkeiten waren.
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• Die ersten Rückmeldungen kamen schneller als erwartet. Namen tauchten auf, Profile wurden geprüft. Zum ersten Mal seit Wochen hatte EDEKA nicht nur Bewerber – sondern Fahrer, die wirklich ins Team passen konnten.
• Direkte Gespräche statt langes Warten. Kandidaten mussten nicht durch langwierige Bewerbungsprozesse gehen – wer Interesse zeigte, konnte direkt in den Austausch gehen.
• Ein strukturierter Prozess ohne Mehraufwand für EDEKA. Wöchentliche Updates hielten das HR-Team informiert. Keine Unsicherheit, kein Nachhaken – stattdessen eine klare Übersicht: Wer ist im Prozess? Wer könnte in den nächsten Wochen starten?

Nach den ersten Wochen war der Unterschied spürbar. Zum ersten Mal seit Langem war nicht mehr die Frage, ob sich jemand meldet – sondern, welcher der qualifizierten Fahrer am besten passt.

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📌 Das Ergebnis der Zusammenarbeit mit Simplejobs: LKW-Fahrer für EDEKA

Nach den ersten Gesprächen wurde schnell klar: Hier sind die passenden Leute dabei. Keine langen Auswahlprozesse, keine Unsicherheit – sondern Fahrer, die genau das mitbrachten, was EDEKA suchte.
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• 209 Kandidaten wurden angesprochen.
• 18 davon wurden vorgestellt.
• 7 neue LKW-Fahrer eingestellt.

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Mit den neuen Fahrern konnten wichtige Positionen besetzt und Engpässe reduziert werden. Schichtpläne wurden wieder stabiler, und das HR-Team konnte sich auf andere Aufgaben konzentrieren, statt weiterhin erfolglos nach Bewerbern zu suchen.

Ein zusätzlicher Vorteil: EDEKA übernahm die Kosten für den LKW-Führerschein. Für viele Fahrer ein starkes Argument, das den Job noch attraktiver machte.

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„Uns geht es nicht darum, Lebensläufe zu sammeln, sondern um echte Matches. Wenn wir Kandidaten vorschlagen, dann, weil sie wirklich eine Chance haben, eingestellt zu werden.“

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— Christina, Recruiterin bei Simplejobs

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Das Resultat? Nicht nur neue Mitarbeiter, sondern ein effizienterer Weg, um offene Stellen zu besetzen – mit weniger Aufwand und besseren Ergebnissen.

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📌 Mit Simplejobs die passenden Mitarbeiter finden – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung‍

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Simplejobs übernimmt den gesamten Prozess – von der ersten Ansprache bis zur finalen Entscheidung. Unternehmen müssen sich nicht durch unzählige Bewerbungen kämpfen oder sich um den Ablauf kümmern. Wir sorgen dafür, dass nur Kandidaten vorgestellt werden, die wirklich passen.

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„Wir begleiten den gesamten Prozess bis zur Einstellung. Das heißt, wir organisieren Gespräche, halten den Kontakt zu den Kandidaten und sorgen dafür, dass Unternehmen am Ende aus den besten Bewerbern auswählen können.“

— Christina, Recruiterin bei Simplejobs

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So sieht unser Ansatz aus:
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1. Anforderungen verstehen und gezielt suchen.
Jede erfolgreiche Besetzung beginnt mit den richtigen Fragen: Welche Qualifikationen sind essenziell? Was macht den Job für Fachkräfte attraktiv? Gemeinsam mit dem Unternehmen legen wir eine Strategie fest.

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2. Direkt auf passende Fachkräfte zugehen.
Wir warten nicht auf Bewerbungen – wir suchen aktiv. Über Netzwerke, Social Media und Direktansprache erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

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3. Vorauswahl übernehmen – Unternehmen entscheiden.
Jede Bewerbung wird geprüft, jedes Profil analysiert. Nur wer wirklich passt, wird vorgestellt. Unternehmen müssen sich nicht um die Organisation oder erste Gespräche kümmern – sie wählen aus den besten Talenten.

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4. Begleitung bis zur Einstellung.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Vertragsunterzeichnung bleibt Simplejobs an der Seite des Unternehmens. Vorstellungsgespräche werden organisiert, Bewerber betreut und offene Fragen geklärt.
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Für EDEKA bedeutete das: keine verlorene Zeit, kein unnötiger Mehraufwand – sondern eine planbare Lösung mit echten Ergebnissen.

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Mit Simplejobs wird Recruiting effizient, planbar und professionell – vom ersten Schritt bis zur erfolgreichen Einstellung.

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