.svg){kind=small}
Rheinland Energie findet Fachkräfte mit Simplejobs
.jpg)
Lernen Sie unsere Strategie unverbindlich kennen!
📌 Wenn offene Stellen zur Belastung werden
In der Energiebranche zählt jeder Tag. Unternehmen müssen zuverlässig liefern, Kundenerwartungen erfüllen und interne Prozesse am Laufen halten. Doch was passiert, wenn entscheidende Positionen unbesetzt bleiben?
Genau mit dieser Herausforderung sah sich Rheinland Energie konfrontiert. Das Unternehmen suchte qualifizierte Fahrer, um Heizöl, Diesel und Schmierstoffe sicher und pünktlich auszuliefern. Doch trotz aller Bemühungen blieben die Stellen lange unbesetzt.
Die klassischen Recruiting-Wege brachten kaum Ergebnisse: Jobportale lieferten viele Bewerbungen, aber nur wenige waren wirklich passend. Das bedeutete für das HR-Team enormen Zusatzaufwand, um aus einer Masse an Profilen die wenigen relevanten herauszufiltern.
„Gerade in dieser Branche reicht es nicht, eine Stellenanzeige zu schalten und zu warten. Die richtigen Fachkräfte müssen gezielt angesprochen werden – sonst bleiben viele Stellen monatelang unbesetzt.“
— Philip, Recruiter bei Simplejobs
Parallel dazu wuchs der Druck auf das bestehende Team: Mehr Überstunden, mehr Stress, weniger Planbarkeit. Touren mussten umverteilt werden, was Abläufe immer hektischer machte. Doch ohne neue Mitarbeiter gab es keine langfristige Entlastung.
Die zentrale Frage lautete also nicht nur: Wo finden wir passende Fachkräfte?
Sondern auch: Wie kann das HR-Team entlastet werden, ohne an Qualität zu verlieren?
📌 Wie die Zusammenarbeit mit Simplejobs begann
Offene Stellen besetzen? Mit den bisherigen Methoden funktionierte das nicht. Rheinland Energie brauchte eine Lösung, die schneller zu den richtigen Kandidaten führt.
Zusammen mit Simplejobs wurde eine gezielte Strategie entwickelt. Statt weiter auf Bewerbungen zu warten, wurden Fachkräfte direkt angesprochen.
„Viele Unternehmen kämpfen damit, die richtigen Leute zu erreichen. Dabei gibt es die passenden Kandidaten – sie suchen nur nicht aktiv. Unsere Aufgabe ist es, sie gezielt anzusprechen und für die Position zu gewinnen.“
— Philip, Recruiter bei Simplejobs
Von Anfang an wurde eng mit dem HR-Team von Rheinland Energie gearbeitet. Welche Herausforderungen gab es im bisherigen Recruiting-Prozess? Wo sind Stellen besonders schwer zu besetzen? Welche Argumente überzeugen die richtigen Fachkräfte? Diese Fragen wurden in direkten Gesprächen geklärt – nicht theoretisch, sondern anhand realer Marktbedingungen.
Besonders wichtig war die flexible Anpassung der Strategie:
- Rückmeldungen aus den ersten Bewerbergesprächen flossen sofort in den Prozess ein. So konnten gezielt Anpassungen vorgenommen werden, wenn Kandidaten auf bestimmte Punkte sensibel reagierten.
- Auch Rheinland Energie erhielt klare Empfehlungen. Welche Gehaltsvorstellungen sind marktgerecht? Welche Zusatzleistungen machen eine Stelle attraktiver? Simplejobs brachte Markterfahrung ein, damit das Unternehmen sich als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber positionieren konnte.
- Das HR-Team wurde entlastet, ohne den Überblick zu verlieren. Wöchentliche Updates sorgten dafür, dass Rheinland Energie jederzeit wusste, welche Kandidaten im Prozess waren und wo es nächste Schritte gab.
📌 Die Ergebnisse: Passende Kandidaten, weniger Aufwand für das HR-Team
Nach wenigen Wochen zeigte sich: Der neue Ansatz brachte Ergebnisse.
- 666 Fachkräfte wurden gezielt angesprochen.
- 37 qualifizierte Bewerber wurden vorgestellt.
- 2 neue Mitarbeiter konnten erfolgreich eingestellt werden.
Doch es ging nicht nur darum, Stellen zu besetzen – es ging darum, die richtigen Fachkräfte zu finden, die langfristig im Unternehmen bleiben.
„Eine erfolgreiche Einstellung beginnt nicht erst beim Vorstellungsgespräch. Sie entscheidet sich schon viel früher – in der Art, wie Unternehmen und Kandidaten zusammengebracht werden.“
— Philip, Recruiter bei Simplejobs
Und genau hier machte sich der strukturierte Ansatz von Simplejobs bemerkbar. Jede Phase des Prozesses war darauf ausgerichtet, die Qualität der Bewerber zu sichern – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.
Während klassische Recruiting-Methoden oft auf eine breite Streuung setzen, konzentrierte sich Simplejobs darauf, gezielt die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Kandidaten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbrachten, sondern auch realistisch zum Unternehmen passten.
Das bedeutete für Rheinland Energie nicht nur, dass offene Stellen besetzt wurden, sondern dass die gesamte Personalsuche effizienter, zielgerichteter und planbarer wurde.
📌 Mit Simplejobs Stellen besetzen
Für Rheinland Energie war die Zusammenarbeit mit Simplejobs mehr als nur ein Lösung – sie ermöglichte den direkten Zugang zu qualifizierten Fachkräften, die über klassische Kanäle nicht erreichbar waren..
„Gute Kandidaten zu finden, ist eine Sache. Aber dafür zu sorgen, dass sie eingestellt werden, ist eine ganz andere. Genau hier setzen wir an – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.“
— Philip, Recruiter bei Simplejobs
Was machte hier den Unterschied?
Klassische Jobportale brachten viele Bewerbungen – doch nur wenige waren wirklich qualifiziert. Simplejobs identifizierte die passenden Fachkräfte direkt, anstatt auf Zufallsbewerbungen zu warten.
Die besten Kandidaten bewerben sich oft nicht von selbst. Über Netzwerke, Social Media und Direktkontakte wurden gezielt Fachkräfte kontaktiert, die perfekt zur Stelle passten – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Jede Bewerbung wurde geprüft, Recruiter führten täglich telefonische Vorgespräche, um Qualifikation, Standort und Erwartungen abzuklären. Rheinland Energie musste keine Zeit mit unpassenden Bewerbungen verschwenden – sie konnten direkt aus den besten Talenten wählen.
Anstatt mit mehreren Dienstleistern zu jonglieren, koordinierte Simplejobs den gesamten Ablauf – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung. Vorstellungsgespräche wurden geplant, Bewerber begleitet und offene Fragen geklärt.
👉 Klicken Sie hier und lernen Sie unverbindlich unsere Strategie kennen 👈
.jpg)
.avif)
.avif)
