.svg){kind=small}
Gehaltstransparenz: Lassen Sie uns über Geld sprechen!
.avif)
Die Gehaltstransparenzrichtlinie der EU bringt große Veränderungen für Unternehmen – doch was genau bedeutet das für Sie? Unser neues Whitepaper zeigt, wie sich die neuen Vorschriften auf Unternehmen auswirken und welche rechtlichen und strategischen Aspekte Sie beachten sollten.
Erfahren Sie, welche Anforderungen Unternehmen künftig erfüllen müssen.
Verstehen Sie, wie Gehaltstransparenz die Arbeitswelt verändert und welche Chancen sich daraus ergeben.
Nutzen Sie praxisnahe Handlungsempfehlungen, um sich optimal auf die neuen Regeln vorzubereiten.
Jetzt kostenlos herunterladen!
Zusammenfassung
Die neue EU-Gehaltstransparenzrichtlinie bringt bedeutende Veränderungen für Unternehmen in ganz Europa. Arbeitgeber werden dazu verpflichtet, Gehaltsstrukturen offenzulegen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu minimieren und transparente Vergütungsmodelle zu etablieren. Doch welche konkreten Anforderungen kommen auf Unternehmen zu? Welche strategischen Chancen ergeben sich, und wo liegen mögliche Herausforderungen?
Das Whitepaper „Gehaltstransparenz“ liefert einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Vorgaben und deren Auswirkungen auf Recruiting, Personalmanagement und Unternehmensstrategie. Unternehmen, die sich frühzeitig vorbereiten, können rechtliche Risiken vermeiden, ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und sich im Wettbewerb um Talente gezielt positionieren.
Das erfahren Sie im Whitepaper:
- Hintergrund und Ziele der Gehaltstransparenzrichtlinie: Warum die EU strengere Vergütungsvorgaben fordert und welche Auswirkungen dies auf den Arbeitsmarkt hat.
- Pflichten für Unternehmen: Welche Unternehmen sind betroffen, und welche konkreten Maßnahmen müssen bis spätestens 2026 umgesetzt werden?
- Risiken & Herausforderungen: Wie können Unternehmen Vergleichsanalysen, Gehaltsberichte und neue Transparenzstandards umsetzen, ohne interne Unzufriedenheit zu fördern?
- Strategische Vorteile einer transparenten Gehaltsstruktur: Wie wirkt sich Gehaltstransparenz positiv auf das Employer Branding, Recruiting und die Mitarbeiterbindung aus?
- Best Practices für HR-Manager und Geschäftsführungen: Praxisnahe Empfehlungen zur erfolgreichen Implementierung transparenter Vergütungsmodelle.
Durch eine frühzeitige Anpassung an die neuen Vorschriften können Unternehmen nicht nur rechtliche Sicherheit gewährleisten, sondern auch von den Vorteilen einer offenen Vergütungspolitik profitieren. Eine klare Kommunikation von Gehaltsspannen und Vergütungsmodellen stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden, erhöht die Attraktivität im Recruiting und hilft, langfristig die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Mit diesem Whitepaper erhalten Sie praxisorientierte Handlungsempfehlungen, um die Gehaltstransparenzrichtlinie erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen und sich optimal für die Zukunft aufzustellen.
Weiteres Wissen
.avif)
Gehaltsreport 2025: Pflege & Gesundheitswesen
.avif)
Gehaltsreport 2025: Handwerk & Bau
