Active Sourcing

Active Sourcing ist eine moderne Methode im Recruiting, bei der Unternehmen aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Das bedeutet, dass Recruiter gezielt in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING nach geeigneten Fachkräften suchen und diese direkt ansprechen, um sie für offene Stellen oder zukünftige Möglichkeiten im Unternehmen zu gewinnen.

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Dies ist besonders nützlich in Branchen mit Fachkräftemangel, wo es schwierig ist, ausreichend qualifizierte Bewerber zu finden.

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Ein wichtiger Aspekt des Active Sourcing ist es, auch passive Kandidaten zu erreichen – also Personen, die zwar aktuell keinen neuen Job suchen, aber offen für interessante Angebote sind. Unternehmen können so langfristige Beziehungen zu Talenten aufbauen und diese in eine Datenbank aufnehmen, um bei Bedarf auf sie zurückzugreifen.

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Der Prozess des Active Sourcing umfasst das Identifizieren passender Kandidaten, das Ansprechen und das Pflegen einer Talentpipeline. Unternehmen nutzen dabei oft digitale Tools und KI-basierte Systeme, um schneller und effizienter geeignete Kandidaten zu finden. Diese direkte Ansprache ermöglicht es, die besten Talente für schwer zu besetzende Positionen zu gewinnen, bevor sie sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt umsehen.