Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz bedeutet, dass Unternehmen offen und klar über die Gehälter ihrer Mitarbeiter oder für ausgeschriebene Stellen sprechen. Dabei werden die Löhne, Gehälter und Zusatzleistungen transparent kommuniziert, um Fairness und Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern. In Deutschland wird das Thema Gehaltstransparenz immer wichtiger, insbesondere in Zusammenhang mit der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap.

Ein Ansatz zur Gehaltstransparenz ist, bereits in der Stellenanzeige die zu erwartende Gehaltsspanne anzugeben. Dies hilft potenziellen Bewerbern, klare Erwartungen zu haben und sorgt für mehr Offenheit im Bewerbungsprozess. Auch intern legen immer mehr Unternehmen die Lohnstrukturen offen, um Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden.Durch Gehaltstransparenz können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Vertrauen schaffen und gleichzeitig das Recruiting verbessern, da Bewerber schon früh wissen, welche Gehaltsvorstellungen realistisch sind.