HR-Kennzahlen

HR-Kennzahlen sind statistische Werte, die die Leistung und Effizienz von Personalmaßnahmen messen. Beispiele sind die Fluktuationsrate, die Time-to-Hire oder die Mitarbeiterzufriedenheit.Unternehmen nutzen diese Kennzahlen, um Trends zu erkennen, Prozesse zu optimieren und strategische Entscheidungen zu treffen. Für Arbeitssuchende geben positive HR-Kennzahlen eines potenziellen Arbeitgebers Hinweise auf dessen Attraktivität und Mitarbeiterorientierung.