Jobghosting

Jobghosting beschreibt den abrupten Kontaktabbruch während des Bewerbungsprozesses. Dies kann durch den Bewerber oder den Arbeitgeber geschehen. Beispielsweise meldet sich ein Bewerber nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch nicht mehr, oder ein Arbeitgeber reagiert nicht auf eine eingereichte Bewerbung.Dieses Phänomen wird oft als unprofessionell wahrgenommen und kann Frustration auf beiden Seiten verursachen. Die Gründe für Jobghosting sind vielfältig: fehlendes Interesse, Unsicherheit oder eine bessere Alternative.Für Arbeitssuchende ist es wichtig, den Kontakt professionell zu beenden, auch wenn sie sich gegen eine Stelle entscheiden. Arbeitgeber können durch transparente Kommunikation und schnelle Rückmeldungen Vertrauen aufbauen und Ghosting vermeiden.