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LKW-Fahrer (m/w/d)

Garantierte Vorstellungsgespräche mit telefonisch qualifizierten Kandidaten

Die richtigen Fachkräfte für den Blue Collar Bereich einstellen

Steuern Sie Ihre Bewerberqualität selbst – mit flexiblen Recruiting-Modellen von Simplejobs.

Zugriff auf den größten Blue-Collar Talentpool Deutschlands
Wir prüfen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch
Beratung, um regionaler Top-Arbeitgeber zu werden.

Ihr verlängerter Arm im
Fachkräfte-Recruiting

93%

unserer Kunden stellen im 1. Monat Mitarbeiter ein - trotz Fachkräftemangel.

4 von 5

vorgestellten Kandidaten überzeugen im Vorstellungsgespräch - laut Kundenfeedback.

Ø 3 Tage

von Bewerbung bis Vorstellungsgespräch – bevor andere überhaupt antworten.

Growing Graph

Das eigentliche Probem beginnt nach der Bewerbung

Lisa Glauer
HR-Managerin
Wir bekommen Bewerbungen – aber niemand antwortet, wenn wir zurückrufen.
Unsere Arbeit
startet nach der Bewerbung:
Wir rufen alle Bewerber direkt an, klären Gehalt, Arbeitszeiten, Verfügbarkeit und Motivation. So sehen Sie nur, wer wirklich passt – ohne langes Nachtelefonieren.
Michael Dietz
Niederlassungsleiter
Wir laden Bewerber ein – aber zum Vorstellungsgespräch erscheint niemand.
Wir holen feste
Zusagen ein, schicken Erinnerungen per WhatsApp und klären Fragen vorher. So kommen die Bewerber wirklich – ohne Absagen in letzter Minute. So werden Bewerbungen zu Einstellungen.
Sabine Mertens
Geschäftsführerin
Ich will Fachkräfte einstellen – und nicht zehn Tools und Dienstleister koordinieren müssen.
Wir kombinieren Stellenanzeigen, Social-Media-Werbung und Direktansprache aus unserem Talentpool – alles aus einer Hand. Statt mehrerer Dienstleister haben Sie bei uns einen festen Ansprechpartner.

Kennen Sie diese Probleme auch?

Unsere Strategien für Mitarbeitergewinnung

Team erweitern,
Sorgen verkleinern

Zugang zu mehr als 120.000 qualifizierten & geprüften Fachkräften

Wir übernehmen die zeitintensive Verwaltung von unqualifizierten Bewerbungen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Maximale Reichweite
auf über 50 Kanälen

Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit SEO optimierten Stellenanzeigen, Social Recruiting und Active Sourcing erreichen wir für Sie die besten Talente.

Vorqualifizierung und beste Erreichbarkeit der Bewerber

Im persönlichen Gespräch führen unsere Recruiter ein Screening der Bewerber durch und prüfen auf alle notwendigen Qualifikationen.

Unsere Recruiter sind werktags von 8 bis 20 Uhr im Einsatz und kontaktieren neue Bewerber innerhalb von 48 Stunden.

Transparente Auswertungen für ein smartes Recruiting

Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.

Das sagen unsere Kunden

„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“

Ingrid Weißgerber

"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."

Markus Marx

„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“

Michael Starke
Ab sofort bestimmen Sie die Qualität Ihrer Bewerber

Unsere SimpleSelect® Preismodelle

Enthaltene Leistungen
SimpleSelect® Recruiting as a Service
SimpleSelect® Vermittlung
Was passt zu Ihrem Bedarf?
Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter brauchen für mehrere Jobs, Standorte oder bei schnellem Wachstum.
Wenn Sie einzelne, schwierigere Stellen gezielt und schnell besetzen möchten.
Abrechnung
Monatlicher Fixpreis – unbegrenzte Einstellungen inklusive.
Erfolgsbasiert – Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung.
Profilprüfung & Verifizierung (werktags 8–20 Uhr)
✅ Echtheit, Erreichbarkeit & Wechselmotivation, Nachweise
✅ Echtheit, Erreichbarkeit & Wechselmotivation, Nachweise
Prüfung von Wechselmotivation, Nachweisen & Verfügbarkeit
✅ Inklusive
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Terminierung und Erinnerung an Vorstellungsgespräche
✅ Inklusive
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Zugriff auf Echtzeit-Bewerberübersicht
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Monatliches Reporting zur laufenden Mitgliedschaft
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Beratung zu Gehalt, Arbeitszeiten & Bewerbungsprozess
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Das Beste? Sie bestimmen die Bewerberqualität und den Preis!
SimpleSelect®Ob einfache Vorauswahl oder detaillierte Tiefenprüfung – Sie entscheiden, wie intensiv wir jeden Bewerber prüfen und behalten die volle Kontrolle über Qualität, Quantität und Kosten.
Unverbindliche Beratung
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Customer success story

Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein

Avatar Teammitglied

Head of Recruiting & HR Development PIN AG

Isabelle Jürgens
“Dank eurer Hilfe konnten wir fast all' unsere offenen Stellen besetzen und unser PIN-Team weiter stärken. Eure Leidenschaft und das Herzblut spürt man nach über zwei Jahren Zusammenarbeit immer noch.”

Schluss mit unqualifizierten Bewerbern: So stellen Sie Fachkräfte ein

Die beste Art, um Ihre
Jobs zu besetzen

Effiziente Auswahlprozesse, die
nur passende Bewerber liefern.

Lernen Sie uns jetzt kennen!

Sofort erkennbarer Mehrwert für Ihr Recruiting
Stellenanzeigen-Attraktivitätscheck - Sind Ihre Anzeigen optimal aufgestellt
Kostenlose Impulse & Tipps, die Sie direkt umsetzen können

Wir bauen keine Kampagnen. Wir bauen Recruiting-Abteilungen.

In unserem Strategieworkshop vor Ort decken wir auf, wo im Prozess Bewerber abspringen – und setzen gezielt dort an.
Kurzfristig als verlängerter Arm Ihrer HR. Langfristig mit einem System, das dauerhaft funktioniert: unabhängig, skalierbar, zukunftssicher.

Bewerber- & Data Dashboards

Weg vom E-Mail-Chaos. Hin zu voller Kontrolle.
Alle Bewerber auf einen Blick – inklusive Herkunft, Status und Cost-per-Hire. Kein Rätselraten mehr, welche Kampagne funktioniert. Wir zeigen live, woher Ihre Bewerber kommen, wo sie abspringen – und was eine Einstellung wirklich kostet.

Offline Bewerbertage

Viele Bewerber. Wenig Zeit? Wir bringen sie zu Ihnen.
Wir organisieren Ihren individuellen Bewerbertag – mit geprüften Talenten vor Ort. Persönlich, verbindlich, effizient. Sie führen Gespräche, wir kümmern uns um die Einladung, das Briefing und den gesamten Ablauf.

Active
Sourcing

Wir finden Ihre Leute – bevor sie sich bewerben.
Unsere Profis sprechen passende Kandidaten direkt an – per Telefon, WhatsApp oder LinkedIn. Besonders stark für knifflige Stellen und Engpass-Regionen. So erreichen Sie auch Bewerber, die nicht aktiv suchen.

Azubi
Recruiting

Gen Z gewinnt man nicht mit Textwüsten und Bewerbungsportalen.
Wir holen junge Talente dort ab, wo sie sind – per WhatsApp, TikTok & Co. Mit klaren Vorteilen, echten Einblicken und einfacher Ansprache. Keine langen Prozesse, kein Papierkram – dafür schnelle Rückmeldung und persönliche Begleitung bis zum Start.

Indeed Jobkampagnen

Ihr Budget – datenbasiert gesteuert für mehr Bewerber.
Wir holen das Maximum aus Ihren Anzeigen auf Indeed. Optimierte Sichtbarkeit, bessere Rankings und weniger Streuverlust. Inklusive monatlichem Reporting und fortlaufender Betreuung.

Employer Branding

Ihre Karrierewebsite verkauft Ihre Jobs – oder eben nicht.
Wir bauen Landingpages, Funnel-Strecken und moderne Karrierewebsites, die Bewerber wirklich verstehen. Mit echten Einblicken, klarer Sprache und mobil optimierter Technik. Damit Ihre Marke anziehend wirkt – nicht austauschbar.

Media Day

Gute Fahrer bewerben sich nicht auf schlechte Stellenanzeigen.
Wir kommen zu Ihnen vor Ort und drehen echte Videos in der Halle, auf dem Hof oder im LKW – direkt mit Ihren Teams. Kein Künstlich, kein Stock. Sondern genau das, was potenzielle Bewerber wirklich sehen wollen. Ideal für Stellenanzeigen, Kampagnen und Ihre Karrierewebsite.

Social Media Feed

Instagram & Facebook, die wirklich Bewerber bringen.
Wir bespielen Ihre Kanäle regelmäßig mit authentischem Content – direkt vom Arbeitsplatz, im Stil der Zielgruppe. So bleiben Sie im Kopf, bauen Reichweite auf und bekommen planbar Bewerbungen über Social Media.

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.

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