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Deutschlands führende Digital-Recruiting-Agentur für gewerblich-technische Fachkräfte
Der Marktführer für Einstellungen von Fachkräften – vertraglich garantiert
Als spezialisierter Recruiting-Partner für Blue-Collar-Jobs gewinnen wir Fachkräfte über Reichweite, eigene Datenbank und telefonische Vorqualifizierung – mit klarer Prognose und vertraglicher Einstellungsgarantie.
Zugriff auf den größten Blue-Collar Talentpool Deutschlands
Wir prüfen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch
Beratung, um regionaler Top-Arbeitgeber zu werden.
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Ihr spezialisierter Partner für vertraglich garantierte Einstellungen von Fachkräften
Im Tagesgeschäft fehlen Zeit und Fokus für zeitintensives Nachfassen. Als Spezialist für Blue-Collar kombinieren wir digitales Recruiting über das gesamte Smartphone mit unserer Datenbank von 250.000+ Fachkräften. Durch unsere telefonische Vorqualifizierung garantieren wir eine Erfolgsquote von 96%. Sie wählen nur noch aus und stellen ein.
Warum Unternehmen mit Fachkräftebedarf auf Simplejobs setzen
Wir übernehmen das Risiko und die Vorarbeit: Durch aktive Ansprache und telefonische Vorqualifizierung landen bei Ihnen nur einstellungsreife Kandidaten. Ihr Team führt nur noch die finalen Gespräche, während wir für die Besetzung Ihrer Vakanzen geradestehen.
Planbare Einstellungen und sinkende Kosten pro Hire – dank Daten und Spezialisierung
gesammelte digitale Fußabdrücke aus 70+ Berufszielgruppen – präzises Targeting statt Streuverluste.
Profile in der eigenenen Blue-Collar-Datenbank – filterbar nach Region, Qualifikation & Berufserfahrung.
unserer Partner erzielen im 1. Monat die ersten Einstellungen.
95 % Marktabdeckung – digitales Recruiting über das gesamte Smartphone
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie sich im Alltag wirklich aufhalten – nicht nur auf Social Media. Über das gesamte Smartphone bespielen wir alle relevanten Kanäle wie Google, In-App-Werbung und unsere eigene Datenbank mit 250.000+ Profilen.
Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
Jede Bewerbung wird innerhalb von 60 Minuten nach Bewerbungseingang telefonisch geprüft: Fachliche Eignung, Gehaltswunsch, aufrichtiges Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten mit Lebenslauf und Wechselmotivation.
Employer Branding, das durch Daten überzeugt
Wir zeigen nicht nur, warum Bewerber gerne bei Ihnen arbeiten. Durch die Auswertung von über 100.000 Klickdaten verstehen wir das digitale Verhalten Ihrer Zielgruppe genau. Mit authentischen Inhalten stärken wir Ihre Arbeitgebermarke dort, wo der Algorithmus die höchste Wechselbereitschaft erkennt – und senken so Ihre Kosten pro Einstellung langfristig um bis zu 70 %.
Arbeitgeber-Image-Filme & Fotos – für mehr Authentizität
Bewerber wollen sehen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir produzieren authentische Bilder und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke greifbar machen – und die richtigen Fachkräfte anziehen.
Mobile optimierte & einfache Karriereseite
Wir gestalten Karriereseiten, die mobil überzeugen und Bewerbungen so einfach wie möglich machen. Das steigert die Conversion – und bis zu 20 % der Besucher werden zu Bewerbern.
„Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt, die ihr besonders gut hinbekommt. Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, habt ihr einen Weg gefunden, beides sinnvoll zu kombinieren. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.“
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„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs ist für uns ein echter Gewinn. Wir erzielen eine hohe Reichweite, finden passende Bewerber und profitieren vom engen, konstruktiven Austausch. Wir fühlen uns bestens betreut und sehen die Partnerschaft als wichtigen Baustein unserer Personalstrategie.”
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“
"Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht. Die enge Abstimmung mit den Standorten, klare Prozesse und die gezielte Ansprache der Bewerber haben unser Recruiting spürbar entlastet und professioneller gemacht."
„Was mir an der Zusammenarbeit besonders gefallen hat: Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen dahinter. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten haben einfach wirklich gut zu uns gepasst – fachlich und menschlich.“
Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelndem Employer Branding.
Gezielte Job-Kampagnen in Verbindung mit Job-Landingpages für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Warum reines Social-Media-Recruiting heute zu wenig ist:
Wer nur auf Social Media wirbt, erreicht meist nur 30–40 % des Marktes. Wir nutzen digitales Recruiting über das gesamte Smartphone für bis zu 95 % Marktabdeckung. Dank telefonischer Vorqualifizierung erreichen wir eine Erfolgsquote von 96 % und garantieren Ihnen die Einstellung vertraglich.
Ihre spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit
Wir liefern Bewerber, prüfen sie telefonisch vor und liefern Ihnen garantierte Einstellungen.
Wir machen Ihre Jobs bei 95 % aller Fachkräfte sichtbar – nicht nur bei denen auf Social Media
Viele Anbieter sprechen von Social-Media-Recruiting. Wir gehen einen Schritt weiter und betreiben digitales Recruiting über das gesamte Smartphone hinweg. Warum das wichtig ist? Weil sich Fachkräfte nicht ausschließlich auf Instagram oder Facebook aufhalten. Wer nur dort wirbt, erreicht oft nur 30–40 % des Marktes.
Simplejobs spielt Ihr Arbeitgeberangebot über alle relevanten digitalen Kontaktpunkte aus
Wir erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie wirklich ist: Neben Social Media und Google/YouTube nutzen wir gezielte In-App-Werbung sowie unsere eigene Datenbank mit 250.000 Fachkräften. Durch diesen Mix aus Social Ads, Jobbörsen und mobiler Präsenz erzielen wir bis zu 95 % Marktabdeckung – und finden Talente dort, wo andere gar nicht erst werben.
Wir verlieren keine Fachkräfte – auch nicht unterwegs
Unser Prozess ist konsequent auf den Alltag von Fachkräften zugeschnitten: Dank einer Smartphone-optimierten Schnellbewerbung generieren wir bis zu 80 % mehr Interessenten als klassische Verfahren. Da weder Lebenslauf noch Anschreiben nötig sind, dauert die Bewerbung unter 60 Sekunden – ideal für die Nutzung unterwegs oder in der Pause. Das Ergebnis sind deutlich weniger Abbrüche und eine maximale Reichweite, während wir die qualifizierte Vorauswahl im nächsten Schritt für Sie übernehmen.
Aus Interessenten werden einstellungsreife Kandidaten
Wir kontaktieren jeden Bewerber telefonisch innerhalb von 60 Minuten. In strukturierten Interviews prüfen wir Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen (wie Schichten oder Sprachkenntnisse) exakt nach Ihren Vorgaben. Sie erhalten keine bloßen Datensätze, sondern vorgeprüfte Fachkräfte mit Lebenslauf und echter Wechselabsicht. So führen Sie nur noch Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich sofort einsatzbereit sind.
Ihr Recruiting, transparent gesteuert an einem Ort
Kampagnen, qualifizierte Bewerber, Reports und Anbindung an Ihr Bewerbermanagementsystem – für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Erstellen und steuern Sie neue Kampagnen für Ihre offenen Stellen – über alle Plattformen hinweg, zielgerichtet auf die passenden Fachkräfte.
Sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber bereits telefonisch vorqualifiziert wurden und wie hoch deren Passung ist.
Verstehen Sie, wie Ihre Arbeitgebermarke bei Bewerbern ankommt – und verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Resonanz kontinuierlich.
(z. B. Workday, Personio, Softgarden) – automatisiert & DSGVO-konform.
Von Bewerberzahlen bis zu Einstellungen: Sie sehen jederzeit, wie erfolgreich Ihre Kampagnen laufen – und wo Sie nachjustieren können.
Das System für planbare Einstellungen mit vertraglicher Garantie.
Mit Simplejobs gewinnen Sie nicht nur Fachkräfte, sondern nutzen einen datenbasierten Prozess, der Ihr Recruiting stabilisiert und Besetzungen garantiert.
Viele unserer Kunden besetzen parallel über 20 Stellen mit uns. Dank unserer Ressourcen können wir individuelle Anforderungen jederzeit umsetzen und blitzschnell auf Veränderungen reagieren.
Als neutraler Partner von außen schauen wir mit einem klaren Blick auf Ihr Recruiting. Wir reden nichts schön, sondern machen Sie auf die Schwachstellen aufmerksam, die im Alltag leicht übersehen werden.
Unser Algorithmus erkennt am digitalen Verhalten von über 100.000 Klickdaten, wer wechselwillig ist – noch vor der aktiven Suche. So spielen wir Ihre Jobs zur richtigen Zeit am richtigen Ort an die richtigen Menschen aus.
Ein unbesetztes Fahrzeug kostet täglich bares Geld. Unser Modell ist effizienter als Fixkosten für eigene Abteilungen oder teure Überbrückungen. Dank vertraglicher Einstellungsgarantie ist Ihr Investment jederzeit abgesichert.
Wer nur auf Facebook wirbt, erreicht nur einen Bruchteil des Marktes. Wir denken das Smartphone ganzheitlich und erreichen über In-App-Werbung, Google und unsere 250.000er-Datenbank bis zu 95 % Ihrer Zielgruppe.
6 Jahre Spezialisierung im Blue-Collar-Sektor und über 650 Projekte führen zu einer Erfolgsquote von 96 %. Wir erkennen Trends frühzeitig und sichern Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
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Wir kümmern uns darum, dass Sie dauerhaft mit qualifizierten Fachkräften versorgt werden. Alle passenden Bewerber liefern wir direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem – damit Sie nur noch auswählen und einstellen können.
Fachkräfte mit vertraglicher Einstellungsgarantie – wir tragen das volle Risiko.
Warum wir das können? 6 Jahre Spezialisierung auf Blue-Collar, über 650 Projekte und eine Erfolgsquote von 96 % bei Einstellungen. Wir nutzen modernstes digitales Recruiting und unsere eigene Datenbank mit 250.000+ Fachkräften, um Kandidaten über das gesamte Smartphone zu erreichen.
Ihr Weg zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie
Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten Sie Schritt für Schritt, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und passende Fachkräfte zugewinnen.
01
Strategie kennenlernen
In einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihr Recruiting-Potenzial und zeigen Ihnen, wie wir als spezialisierter Partner Ihr Unternehmen unterstützen können.
02
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
Auf Basis Ihrer Situation entwickeln wir eine individuelle Strategie, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig meistern können. Sie entscheiden anschließend, ob wir diese gemeinsam umsetzen.
03
Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Arbeitgeberprofil und sorgen dafür, dass Sie sich mit einer klaren Positionierung im Markt hervorheben.
04
Durchführung der Recruiting-Medienproduktion
Unser Team erstellt alle notwendigen Medien – Fotos, Videos und Inhalte – die wir in den Kampagnen einsetzen, um Ihre Stellen optimal im Markt sichtbar zu machen.
Fazit
Nun sind wir bereit, Ihr Unternehmen als spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit zu unterstützen. Ab jetzt erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, führen nur noch die Gespräche und unterschreiben die Verträge. Den kompletten Aufwand bis dahin übernehmen wir.
Aus erster Hand lesen!
Kunden im Interview
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Jetzt unsere Strategie kennenlernen
