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Garantierte Vorstellungsgespräche mit telefonisch qualifizierten Kandidaten
Die richtigen Fachkräfte für den Blue Collar Bereich einstellen
Steuern Sie Ihre Bewerberqualität selbst – mit flexiblen Recruiting-Modellen von Simplejobs.
Zugriff auf den größten Blue-Collar Talentpool Deutschlands
Wir prüfen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch
Beratung, um regionaler Top-Arbeitgeber zu werden.
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Ihr verlängerter Arm im
Fachkräfte-Recruiting
93%
unserer Kunden stellen im 1. Monat Mitarbeiter ein - trotz Fachkräftemangel.
4 von 5
vorgestellten Kandidaten überzeugen im Vorstellungsgespräch - laut Kundenfeedback.
Ø 3 Tage
von Bewerbung bis Vorstellungsgespräch – bevor andere überhaupt antworten.
Diese Herausforderungen lösen wir jeden Tag
prüfen vorab Gehalt, Startdatum, Arbeitszeiten und Motivation – damit Sie nur Kandidaten bekommen, die zu Ihnen passen.
wir kontaktieren jeden Bewerber bis zu 5 Mal per Telefon & WhatsApp, vereinbaren Termine und erinnern aktiv – für maximale Gesprächsquote.
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wir kombinieren Anzeigen, Vorqualifizierung & Employer Branding – so haben Sie mehr Zeit für die besten Fachkräfte, statt für Verwaltungsaufwand.
Kennen Sie diese Probleme auch?
Unsere Strategien für Mitarbeitergewinnung
Team erweitern,
Sorgen verkleinern
Zugang zu mehr als 120.000 qualifizierten & geprüften Fachkräften
Wir übernehmen die zeitintensive Verwaltung von unqualifizierten Bewerbungen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Maximale Reichweite
auf über 50 Kanälen
Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit SEO optimierten Stellenanzeigen, Social Recruiting und Active Sourcing erreichen wir für Sie die besten Talente.
Vorqualifizierung und beste Erreichbarkeit der Bewerber
Im persönlichen Gespräch führen unsere Recruiter ein Screening der Bewerber durch und prüfen auf alle notwendigen Qualifikationen.
Unsere Recruiter sind werktags von 8 bis 20 Uhr im Einsatz und kontaktieren neue Bewerber innerhalb von 48 Stunden.
Transparente Auswertungen für ein smartes Recruiting
Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Das sagen unsere Kunden
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„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“
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"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."
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„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“
Unsere SimpleSelect® Preismodelle
Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelndem Employer Branding.
Gezielte Job-Kampagnen in Verbindung mit Job-Landingpages für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Schluss mit unqualifizierten Bewerbern: So stellen Sie Fachkräfte ein
Die Komplettlösung: von der Anzeige bis zur Einstellung!
Ein Team, das weiß, worauf es bei Fachkräften ankommt.
120.000+
Wir sind der größte Blue-Collar Talentpool Deutschlands!
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region
Wir übernehmen den Bewerberkontakt
Ihr Ansprechpartner, der alles für Sie koordiniert
Jobanzeigen, die das Maximum aus ihrem Budget holen!
Umfassende Suche auf allen Plattformen
Flexible Preismodelle, inkl. Kostenkontrolle
Transparente Auswertungen und Trends
Lernen Sie uns jetzt kennen!
Mehr als nur Personalvermittlung
SimpleATS: Bewerber-Übersicht & Live-Dashboard
Sie verlieren bei mehreren Jobs und Ansprechpartnern schnell den Überblick? Wir geben Ihnen ein klares System an die Hand: Bewerberdaten, Rückmeldungen und Termine in einer zentralen Ansicht – immer aktuell und DSGVO-konform.
Active Sourcing: wir sprechen Fachkräfte direkt an
Für manche Jobs reicht Warten nicht. Wir sprechen passende Fachkräfte aktiv an – mit echtem Gespräch, nicht nur Standard-Mail.
Matching Day: Ihr Bewerbertag vor Ort
Wir sprechen alle Bewerber telefonisch an (werktags 8–20 Uhr), klären Motivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen – inkl. WhatsApp- & E-Mail-Kontakt.
Kundenbesuch vor Ort inkl. Job-Übernahme & Strategie-Workshop
Wir kommen vorbei und machen Ihren Job mit. In Workshops zu Social Recruiting, Active Sourcing, Indeed, Calling und Stellenanzeigen zeigen wir, was funktioniert – und wie Ihr HR-Team es direkt umsetzen kann.
Media Day: Recruiting-Videos & Fotos direkt aus Ihrem Betrieb
Ihre Stellenanzeigen wirken zu generisch? Wir zeigen echte Menschen, echte Arbeitsplätze – mit Profi-Videos & Fotos, die Bewerber überzeugen.
Social-Media-Betreuung
Sie wollen bei Bewerbern sichtbar bleiben, aber haben keine Zeit für Posts?Wir übernehmen Ihren wöchentlichen Content – passend zur Zielgruppe, mit Material aus dem Media Day.
Job-Landingpages mit Schnellbewerbung & Ads
Klassische Anzeigen bringen kaum Bewerbungen? Wir kombinieren Ihre Landingpage mit gezielter Social-Media-Werbung – bewerbbar ohne Lebenslauf, mobil in 2 Minuten.
Mobiloptimierte Karrierewebsite mit Schnellbewerbung
Ihre Website schreckt Bewerber eher ab als sie zu gewinnen? Wir bauen Ihnen eine moderne Seite, die funktioniert – ohne Aufwand für Ihr Team.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie schnell kann ich qualifizierte Bewerber erhalten?
Ist die Erfolgsanalyse wirklich kostenfrei?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Rekrutiert ihr auch für andere Job-Positionen?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?