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Garantierte Vorstellungsgespräche mit telefonisch qualifizierten Kandidaten
Die richtigen Fachkräfte für den Blue Collar Bereich einstellen
Steuern Sie Ihre Bewerberqualität selbst – mit flexiblen Recruiting-Modellen von Simplejobs.
Zugriff auf den größten Blue-Collar Talentpool Deutschlands
Wir prüfen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch
Beratung, um regionaler Top-Arbeitgeber zu werden.
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Ihr verlängerter Arm im
Fachkräfte-Recruiting
93%
unserer Kunden stellen im 1. Monat Mitarbeiter ein - trotz Fachkräftemangel.
4 von 5
vorgestellten Kandidaten überzeugen im Vorstellungsgespräch - laut Kundenfeedback.
Ø 3 Tage
von Bewerbung bis Vorstellungsgespräch – bevor andere überhaupt antworten.
Das eigentliche Probem beginnt nach der Bewerbung
startet nach der Bewerbung:
Wir rufen alle Bewerber direkt an, klären Gehalt, Arbeitszeiten, Verfügbarkeit und Motivation. So sehen Sie nur, wer wirklich passt – ohne langes Nachtelefonieren.
Zusagen ein, schicken Erinnerungen per WhatsApp und klären Fragen vorher. So kommen die Bewerber wirklich – ohne Absagen in letzter Minute. So werden Bewerbungen zu Einstellungen.
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Kennen Sie diese Probleme auch?
Unsere Strategien für Mitarbeitergewinnung
Team erweitern,
Sorgen verkleinern
Zugang zu mehr als 120.000 qualifizierten & geprüften Fachkräften
Wir übernehmen die zeitintensive Verwaltung von unqualifizierten Bewerbungen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Maximale Reichweite
auf über 50 Kanälen
Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit SEO optimierten Stellenanzeigen, Social Recruiting und Active Sourcing erreichen wir für Sie die besten Talente.
Vorqualifizierung und beste Erreichbarkeit der Bewerber
Im persönlichen Gespräch führen unsere Recruiter ein Screening der Bewerber durch und prüfen auf alle notwendigen Qualifikationen.
Unsere Recruiter sind werktags von 8 bis 20 Uhr im Einsatz und kontaktieren neue Bewerber innerhalb von 48 Stunden.
Transparente Auswertungen für ein smartes Recruiting
Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Das sagen unsere Kunden
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„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“
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"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."
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„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“
Unsere SimpleSelect® Preismodelle
Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelndem Employer Branding.
Gezielte Job-Kampagnen in Verbindung mit Job-Landingpages für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Schluss mit unqualifizierten Bewerbern: So stellen Sie Fachkräfte ein
Die Komplettlösung: von der Anzeige bis zur Einstellung!
Ein Team, das weiß, worauf es bei Fachkräften ankommt.
120.000+
Wir sind der größte Blue-Collar Talentpool Deutschlands!
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region
Wir übernehmen den Bewerberkontakt
Ihr Ansprechpartner, der alles für Sie koordiniert
Jobanzeigen, die das Maximum aus ihrem Budget holen!
Umfassende Suche auf allen Plattformen
Flexible Preismodelle, inkl. Kostenkontrolle
Transparente Auswertungen und Trends
Lernen Sie uns jetzt kennen!
Wir bauen keine Kampagnen. Wir bauen Recruiting-Abteilungen.
Kurzfristig als verlängerter Arm Ihrer HR. Langfristig mit einem System, das dauerhaft funktioniert: unabhängig, skalierbar, zukunftssicher.
Bewerber- & Data Dashboards
Weg vom E-Mail-Chaos. Hin zu voller Kontrolle.
Alle Bewerber auf einen Blick – inklusive Herkunft, Status und Cost-per-Hire. Kein Rätselraten mehr, welche Kampagne funktioniert. Wir zeigen live, woher Ihre Bewerber kommen, wo sie abspringen – und was eine Einstellung wirklich kostet.
Offline Bewerbertage
Viele Bewerber. Wenig Zeit? Wir bringen sie zu Ihnen.
Wir organisieren Ihren individuellen Bewerbertag – mit geprüften Talenten vor Ort. Persönlich, verbindlich, effizient. Sie führen Gespräche, wir kümmern uns um die Einladung, das Briefing und den gesamten Ablauf.
Active
Sourcing
Wir finden Ihre Leute – bevor sie sich bewerben.
Unsere Profis sprechen passende Kandidaten direkt an – per Telefon, WhatsApp oder LinkedIn. Besonders stark für knifflige Stellen und Engpass-Regionen. So erreichen Sie auch Bewerber, die nicht aktiv suchen.
Azubi
Recruiting
Gen Z gewinnt man nicht mit Textwüsten und Bewerbungsportalen.
Wir holen junge Talente dort ab, wo sie sind – per WhatsApp, TikTok & Co. Mit klaren Vorteilen, echten Einblicken und einfacher Ansprache. Keine langen Prozesse, kein Papierkram – dafür schnelle Rückmeldung und persönliche Begleitung bis zum Start.
Indeed Jobkampagnen
Ihr Budget – datenbasiert gesteuert für mehr Bewerber.
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Ihre Karrierewebsite verkauft Ihre Jobs – oder eben nicht.
Wir bauen Landingpages, Funnel-Strecken und moderne Karrierewebsites, die Bewerber wirklich verstehen. Mit echten Einblicken, klarer Sprache und mobil optimierter Technik. Damit Ihre Marke anziehend wirkt – nicht austauschbar.
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Gute Fahrer bewerben sich nicht auf schlechte Stellenanzeigen.
Wir kommen zu Ihnen vor Ort und drehen echte Videos in der Halle, auf dem Hof oder im LKW – direkt mit Ihren Teams. Kein Künstlich, kein Stock. Sondern genau das, was potenzielle Bewerber wirklich sehen wollen. Ideal für Stellenanzeigen, Kampagnen und Ihre Karrierewebsite.
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Instagram & Facebook, die wirklich Bewerber bringen.
Wir bespielen Ihre Kanäle regelmäßig mit authentischem Content – direkt vom Arbeitsplatz, im Stil der Zielgruppe. So bleiben Sie im Kopf, bauen Reichweite auf und bekommen planbar Bewerbungen über Social Media.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie schnell kann ich qualifizierte Bewerber erhalten?
Ist die Erfolgsanalyse wirklich kostenfrei?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Rekrutiert ihr auch für andere Job-Positionen?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?